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竞业限制是什么 HR应该知道的有关竞业限制的一些知识点

2017年10月28日 来源:竞业限制是什么 大字体小字体

     第二十三条 ……用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,……

竞业限制协议解除谁说了算? 人力资源资讯

    《劳动合同法》(草案)

女员工走上维权路 竞业限制协议限制了谁?

    《劳动合同法》

    案例链接:

    一、竞业限制协议应该在什么时候签?

    (协议约定的违约金是20万,一审判决是10万,二审改判2万,,再次佐证了:违约金约定的数额高比约定数额低要好,当然,不是约定数额高,就一定被采信。)

     (二)严重违反用人单位的规章制度的;

劳动合同中有竞业限制条款 约定辞职后5年如果

2017年初级会计师考试答题:竞业限制补偿金是

    三、竞业限制协议可以随意约定违约金吗?

  首先,在提及竞业限制协议之前,有一个和它相关却经常被搞混的另一个法律条约是“竞业禁止”。我们先来看看这二者的区别。

  其实不然,对于竞业限制协议的签订时间,有以下三个时间段可以选择:

    实务中,大多数案例判决的违约金数额都低于双方约定的数额,这个是司法的现状。

    但并不是说,约定了一个很高的金额,就一定能被采信。实际上,不论双方约定的违约金标准是过高还是过低,劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以,竞业限制违约金的数额,除了取决于双方之间约定的数额之外,还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额,而且,后者更是关键性的因素。

    第十六条 用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

    56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,劳动者或用人单位请求调整违约金数额的,可予支持。给付违约金后,用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的,应予支持。

  在员工领取竞业限制补偿后,如违反竞业限制约定,根据法律规定,是要承担责任的。实践操作中,主要包括以下几项:

    答:竞业限制协议,会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业,到不熟悉的领域或行业去工作,故一定程度上来说,竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁,所以,从本意来说,员工一般不太愿意签订竞业限制协议。

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿具体方

        法院认为,《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的目的是保护用人单位的经营利益,但由于竞业限制限定了劳动者的择业权,用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要。在处理用人单位的商业秘密权与劳动者的择业权方面,应更加注重保护后者。     竞业限制条款中若未约定经济补偿,该竞业限制条款无效。A公司与单女士签订的保密协议中的竞业限制条款没有约定A公司需支付经济补偿,且单女士离职后某快消品企业也未实际支付经济补偿。通过单女士提交的工资卡账户明细可以认定,A公司未支付单女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的规定,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制。因此,本案中双方签订的保密协议就有关竞业限制的条款对单女士不具有约束力,A公司据此主张的诉求不予支持。据此,法院判决:驳回A公司的诉讼请求。      目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议,这无可厚非。但也应当注意保护职工的权益,如果仅主张自己的权利,忽略义务,可能就会像案例中的A企业这样,得不偿失。

    《劳动合同法实施条例》

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    答:《劳动合同法》仅规定了,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向单位支付违约金,但是,并未对违约金的标准作出约定。实际上,在《劳动合同法》草案里,倒是对竞业限制经济补偿标准以及违约金的标准作出的规定,当时规定的是:经济补偿不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入,违约金不得超过单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。但是,该条款并未获得通过,导致了在法律层面上,对于违反竞业限制约定的违约金的标准并无明确的规定。

  劳动者违反竞业限制约定怎么办

    法条链接:

    所以,此类协议应该在入职环节签署,一旦员工不愿意签署的,我们可以把竞业限制的内容放进劳动合同中,这样,在一个月内,员工不愿意签订劳动合同,单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。

  【竞业禁止和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别】

    《劳动合同法》

    特别是,当员工即将离职时,单位再来要求员工签订此类协议,鉴于签订协议需要双方自愿,故如员工不愿意签订时,单位是不可能强迫员工签订的。而且,员工即将离职,也不怕单位给小鞋穿。

     法条链接:

    四、竞业限制协议的经济补偿应如何约定?

公司竞业限制协议可以不签订吗?

    第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    一般说来,司法机构在处理劳动者违反竞业限制义务的案件时,会综合考虑双方约定的违约金数额、劳动者在单位的工资水平、单位支付的竞业限制经济补偿金数额、劳动者的主观恶意、违约的时间长短、以及劳动者的违约行为给单位造成的经济损失等情况,最后确定劳动者应当支付的违约金数额。

    《江莉莉与上海红星美凯龙品牌管理有限公司福州台江分公司竞业限制纠纷一案》:

     答:《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,答案很显然了,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。

无视竞业限制离职再创业 有违诚信遭判罚6万余

  关于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业范围的几点分析。第一,该竞业范围可以概括为“自营”和“为他人经营”。可以将“自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务”概括为“自营”;可以将“到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”概括为“为他人经营”。第二,用人单位和员工可以约定竞业范围,该约定存在三种情形:(1)自营;(2)为他人经营;(3)自营和为他人经营。第三,自营的具体范围是什么呢,也就是说什么是“自己开业生产或经营”呢,法律没有明确规定。如果以独立董事、监事、隐民股东等身份参与生产或经营,是不是自营呢?关于这点,目前,我没有看到相关的案例,也不好判断是否是自营。第四,为他人经营的具体范围是什么呢,也就是说什么是“到其他用人单位”呢,法律也没有明确规定。如果员工离职后,与新用人单位建立的是非全日制劳动关系或退休后到新单位与其建立劳务关系或通过劳务派遣方式到用工单位或通过借调方式到用工单位或与新单位建立劳务关系等,是不是为他人经营呢?关于这点,和自营一样,目前,我也没有看到相关的案例,暂时无法得出准确的结论。用人单位和员工可以约定自营或为他人经营的具体范围,但操作起来需谨慎。

  在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    上诉人与被上诉人在《保密及竞业限制协议》中约定了竞业限制违约金为20万元,但法律规定竞业限制的目的主要在于保护用人单位的商业秘密,防止因人员流动造成企业商业秘密泄露造成损失,因此,竞业限制违约金的数额应综合考虑竞业限制的目的、用人单位的对价支付、劳动者的收入情况、违约行为造成的损害后果等因素。结合本案中双方协议约定的竞业限制补偿金数额与竞业限制违约金数额相差较大、被上诉人已给付的竞业限制补偿金数额、上诉人在被上诉人处的工资收入情况、上诉人在红星美凯龙公司的工作期间较短、以及被上诉人并未提供证据证明上诉人的违约行为对其公司造成了具体损失等实际情况,本院认为一审酌定的竞业限制违约金10万元过高,本院酌情调整至2万元较为适宜。

    答:《劳动合同法》虽然规定了单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金,但并未规定具体的数额。为此,《最高法院司法解释四》明确规定了竞业限制经济补偿金的下限支付标准,即按离职前12个月平均工资的30%计算并不能低于当地的最低工资标准。当然如果地方性法规规定的经济补偿金下限标准高于最高法院的规定的,应按照当地的地方性规定确定,比如:江苏的经济补偿数额不得低于离职前12个月平均工资的三分之一,深圳的经济补偿数额不得低于离职前12个月平均工资的二分之一,宁波的经济补偿数额不得低于离职前12个月平均工资的二分之一。

  竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。

  竞业限制根据《劳动合同法》第25条规定,负有保密义务的劳动者,用人单位和劳动者可以在劳动合同期间约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,不得超过2年。因此除了劳动合同期间外,劳动合同解除或终止后,二年内可以约定竞业限制。

     (六)被依法追究刑事责任的。

     实际上,在入职阶段,单位需要准备一系列的文件,让员工签字,比如:录用条件确认书、员工手册签收表、送达地址确认书、入职声明书等等。

    《全国民事审判工作会议纪要》(2011年)

    二、不签订竞业限制协议,单位可以辞退吗?

    实务中,有些单位出于震慑劳动者的考虑,在跟劳动者约定竞业限制违约金时,特意约定一个很高的数额,就比如本案,约定了年薪的50倍。当然,我也是赞同单位这样的操作,毕竟,有约定比没约定强,约定的金额高,比约定的金额低要强。

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