茉莉网

病假工资如何计算2017 2017年新劳动法病假工资计算公式

2017年10月27日 来源:病假工资如何计算2017 大字体小字体

  导语:生老病死是大自然不变的规则,所以说生病也是很正常的事情。可是随着社会的发展,现在人们生活工作压力越来越大,总有一天会顶不住倒下,那么我们要怎么请病假呢?病假的规定是什么?今天小编整理了相关的资料,大家就随小编去看看2017病假国家规定吧。

  4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

  应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

最新劳动法病假工资相关规定

  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

  具体内容:一、第十一条规定,职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发:1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不满20年,按45%发;满20年及以上,按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按60%发给。从下年度起,单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平,适当调整长期病休待遇。3、单位根据实际,可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。4、按上述标准计发病假待遇后,如低于本市规定的最低工资标准80%的,需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的,按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。二、第六条规定,职工患病或非因工负伤确需停工治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期。具体规定如下:1.实际工作年限十年以下(含十年)的,在本单位工作年限五年以下(含五年)的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月;三十年以上的为三十六个月。

常德市劳动法病假工资规定 2017年常德市病假

  病假期间工资如何计算?

  职工请病假期间工资需要根据病假时间,类型等资料进行考虑,具体构成当地相关部门出具的政策文件为准。

  计算非整月病假工资的“正算”和“倒算”

  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

  应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

  从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

2017年长春市新劳动法产假规定 劳动法工资发

  当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  2)定额人员:

  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

2017年最新劳动法病假工资到底应该怎么算 快

  当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

郑州市劳动法病假工资规定 2017年郑州市病假

  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  2.全月病假,

芜湖市劳动法病假工资规定 2017年芜湖市病假

  【计算因素】:连续工龄、病假时间

  1)非定额人员:

2017南京病假工资如何计算 新劳动法病假工资

常德市劳动法病假工资规定 2017年常德市病假

  1.非全月病假:

  应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

  总结:以上就是2017年最新劳动法病假工资规定,人生在世,谁没有点病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了,因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定,学会用法律的武器维护自己的权利。

  应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

  二、北京病假工资上限是多少?【回答】:北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。

  1.病假工资计算基数:

  3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

  “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

  一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

  2.病假工资的系数:

  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

  2、病假工资的基数依照以下三个准则确定:

  病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。下面是为大家整理的2017病假工资怎么计算方法,欢迎参考~

  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

  二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.