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加班不给加班费违法吗 “六休一”就不算违法加班吗?

2017年10月24日 来源:加班不给加班费违法吗 大字体小字体

  日前,在全国总工会的新闻发布会上,全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。

  如果违反规定,要承担严重的法律后果。《劳动保障监察条例》规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”《劳动法》规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果有证据表明用人单位长期安排员工超时加班,即使按规定支付了加班费,也难逃侵权责任。

  实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是,在审批综合计算工时工作制过程中,原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》要求企业应做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

  “劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期,应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应该按照双倍工资算。

  但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

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  必须强调,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。根据规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

  现实中一些企业的违法加班包括:超时加班、强迫加班、不按规定支付加班费等多种情形。

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  加班费的计算标准有哪些?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准……[更多]

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  首先,不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次,严格执行“六休一”\(即每工作六天休息一天\)政策,给予员工充裕的休息时间;同时,不断致力于提升工业自动化水平,努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

  某装饰公司的保安赵利就遇到了这样的情况。“累死累活不晓得加了好多班,公司一分钱加班费都不给!”为了要回自己的加班费,他把公司告上了仲裁委。

  实践中争议比较多的还有一个问题:就餐时间是否属于工作时间。就餐时间原则上属于法定工作时间以外劳动者自由支配的休息时间。我国对就餐时间的长短尚无法律规定,应由用人单位与劳动者双方约定,或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定。但根据特定工作岗位的性质结合劳动者就餐时间段的自由支配度,如果生产工作不容间断的,当班员工相互调剂在工作中就餐,应算作工作时间。

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

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  违法加班现象一

  您好!根据《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:

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  我们且不论富士康事实上是否存在违法加班的情形,仅就富士康公司的回应来看,执行“六休一”和支付加班费并不能排除违法加班的现象发生。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”建议富士康公司在正式回应全总的批评前,先认真对照国家的劳动法律法规,对于企业的加班加点情况作出全面检视。

  超时加班

  对于全总负责人的公开批评,富士康公司回应称,对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。

  《劳动法》规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。据此,从1995年5月1日起,本市所有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工,全部实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周至少休息一日的标准工时制度。

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  孙女士在一家私企当文员,每天朝九晚六,午休一小时。工资每月2000元。每周最多休一天,且不调休,不给加班费。法定节假日必须加班,也不给加班费。防暑降温费、冬季采暖补助费、带薪年假一概没有。如果请病假、事假,还要从工资中扣除相应“损失”。虽然在入职时也签劳动部门印发的劳动合同,却受到不合理待遇,孙女士向击水律师事务所咨询能否请求赔偿?

  标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

  (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  本案中,何某每天工作6小时,每周工作6天,每周工作36小时。而广州市2010年的最低工资标准是1100元/月,最低时薪为6.32元,那么,周六上班的加班费最低应为12.64元/小时。何某每月周六上班共计24小时,其每月应得加班费为303.36元。因此,快递公司约定每月固定支付200元加班费是无效的,应按303.36元/月的标准补足未足额支付的加班费给何某。

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