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事假工资扣除标准 关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定

2017年10月24日 来源:事假工资扣除标准 大字体小字体

  10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

事业单位请病假工资怎么算2016

  4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

  1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

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  3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

单位是否可以规定病假事假冲抵年假

  (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

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  分析我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  一、病假规定

  (2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

      因此,从一年整体的角度看,每月请假一天,他的日薪计算应该拿月薪除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所扣除的钱是不一样的,并不公平。

  (四)有关具体事宜

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受病假期间的工资待遇。

  (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

  9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的,其休病假期间工资照发。

  3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:

  8、新录用人员在见习(试用,下同)期间休病假的,见习期间工资照发,其休病假时间超过两个月及以上的,见习期时间相应顺延。

  2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。

  2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。

  5、工作人员病愈后要求恢复工作的,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假的,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

  劳动法规定每月平均工作时间为21.75天约等于22天,不足22天的,工资按实际天数计算,要拿足月工资的,当然可以安排工作满22天,同理,超过22天的也应按加班处理。

  6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。

  12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的职工休假待遇。

  (一)请事假的理由及程序

  1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

  1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

  2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (二)事假工资怎么计算?

  二、事假规定

  人活一世,总有亲戚朋友和私事需要处理,请事假是在所难免的。本以为事假工资扣除的多少是由用人单位决定的,可偶然间查看《劳动法》却发现并不是那么回事。思考几天,觉得这事还是得和大家分享一下。借着以下的案例,小编今天就和大家聊一聊事假扣工资的那些事。

  中国江苏网5月17日讯“事假实在请不起,请一天假,工资就要被扣掉将近三分之一;如果一个月内有两天事假的话,那么,这个月的工资和奖金就会被扣光光。”昨天,无锡一位姓李的读者向江南时报新闻热线反映,因为请事假问题,他所在的企业多名员工被扣发工资,少的被扣掉八九百元,而最多的一位被扣掉2400元。

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

  为了维护干部职工休息休假权利,调动职工工作积极性,进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理,根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我局实际,现对机关事业单位工作人员(以下简称“工作人员”)病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定,形成制度,同时要加强对政策落实情况的监督。

  (三)工作人员病假期间工资待遇

  7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

  4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

  (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。

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