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高校教师跳槽别的学校 [行业内幕揭秘]为什么大学老师不去找个待遇更好的工作? [推广有奖]

2017年10月20日 来源:高校教师跳槽别的学校 大字体小字体

  在科研经费等的拨付上面,势必要加大对中西部高校的投入力度;在学位点以及重点学科的评审方面,也要进一步细化指标、优化措施,不能仅仅关注量化指标,还应着重关注高校的软实力及发展潜力。此外,对在中西部地区工作的国家级人才实施博士生导师制度,每年分配相应的指标,也有助于稳定人才、吸引人才。如此,高校的“挖人大战”才有可能平息下来。

      不过,在迟云平看来,民办高校的师资春天仍需要进一步等待,“短时来看,也许不会有立竿见影的效果,毕竟公办高校实行这一制度还处在过渡期。民办高校留住师资的途径,最本质的还是事业留人。”

  2.学校都给老师在园子内分一套小公寓(有的只是使用权,有的有产权,价值60平米*6万)

  但我选择当老师,从来没后悔过。

  首先是喜欢,我一是喜欢编程,二是喜欢教育,这不是说假话,是真喜欢,再没有比现在在大学里教编程更合适的啦。现在致力于在线教育,讲MOOC,搞网站,写教材,编代码……把自己的知识分享出去,很多人表示学有所获对我表示感谢,个人虚荣心得到极大地满足,而且这种事利人利己,钱少,有时甚至不要钱也干……

  二、大学老师福利待遇好

  网友金旭亮:我十三年前计算机研究生毕业时,确实面临着两个选择——去公司还是留学校,当时公司开出的工资,就己经是学校工资的三倍了。本人编程技术应该还过得去,因为喜欢,在软件技术学习上从不偷懒,当年如果去业界,这么些年下来,就算人不够聪明,光熬资历,收入是现在的若干倍,应该也是没有什么问题的……

  4.评审论文、评审项目、出去讲座都是要给钱的。。。

  二是自由自在,本人高校青椒一个,小兵一名,不引人注目,所以没人管我做什么,没人对我指手划脚。收入虽不高,但我欲望也不高,一不指望发财,二不指望升官,温饱足以有余,无须低三下四,无须溜须拍马,为人不做亏心事,半夜敲门心不惊。那些在业界里打拼的,或者自己创业的,收入虽然高很多,不少人也做出了不少成就,我非常佩服他们,但我还是要走我自己的路。世上有不付代价的事情吗?他们为此也是付出了很多的……,我没付出这些代价,收入少不很正常吗?

  8.Mostimportant!受人尊重。中国在文革之后,知识分子的地位越来越高。大学教授是最受人尊重的职业,没有之一

  9.人际关系相对简单。读到phd的人多少都有Sheldon的影子。每天教书育人,和学生们在一起,还是比社会简单

  “省属学校可支配经费本来就少,还要把大量的经费用来引进某几个人,给他们搭建科研平台,这会造成教师队伍心态的不稳定。”一位地方省属院校的人事处处长,将此类情况比喻成“分配玩具”——

  优点如下:

  一、兴趣爱好,喜欢当老师

  3.理工科老师的项目,不解释

  调查显示,高校教师打算跳槽的原因,依次为发展机会、收入、住房和职称这4个主要方面,有53.7%的人是因为发展的机会,52.8%的人是因为收入,33.9%的人是因为住房,11.6%的人是因为职称的问题。进一步比较分析发现,45岁以上的教师,将发展机会视为第一位考虑的因素,然后依次是收入、住房和职称,而45岁以下的教师跳槽时,第一位考虑的因素仍然是收入,其次才是发展机会、住房和职称。可见青年教师的经济压力更大,在影响教师择业的因素中,是否有良好的发展机会,成为教师尤其是高学历的优秀教师的首选,是十分值得认识的。这说明高校教师队伍建设不仅要继续在收入、住房等"硬件"上狠下工夫,还必须重视更新和改善"软件",打破陈规陋习,通过制度创新,鼓励冒尖,鼓励创新,营造有利于优秀人才创造、发展,脱颖而出的环境。

  5.大学里饭很便宜,不愿意做,一天三顿都可以带着老婆孩子在食堂吃

  网友子儒:大学老师真心不穷。。。

  补助经费主要用于教师培训、教师工资、经济困难家庭学生资助、办学条件改善等。就是说,民办学校将首次普遍得收到政府部门的补助。

  三是性格因素。本人属不可救药之理想主义者,且勤修阿Q神功,己入高阶……,也许未来会离开学校做些其他事,但我基本肯定,这事如果真的发生了,钱绝对不是第一位的原因。

  有网友问:很多毕业生的工资都比大学老师高,而老师的专业知识比学生好,为什么老师不去找个名企工作,尤其是计算机专业的老师,学生出来都10k+的工资了,老师比学生厉害工资却比学生低,经常在课堂上听老师诉苦收入低,挺想知道为什么?以下根据网友的材料整理出的答案,仅供参考。欢迎补充。

  公务员抱怨自己薪水低,他们为什么不跳槽?

  1.孩子上学。高校的附属幼儿园、小学、初中都是很不错的。我认为一个好的学校价值50-100万(想想北京的学区房)

  6.大学老师越老越值钱:35岁前的青椒可能确实拮据一点。评上正高、杰青后是巅峰。60岁退休后仍然可以写书、带学生。当码农可能早就被卸磨杀驴了

  7.可以经常出国。我估计我老板足迹遍布世界60个国家和地区

  匿名用户:首先造成这种专业技能与收入不匹配的原因是体制问题。高校是处在一个非竞争性行业之中,所以没办法给出竞争性和市场化的薪酬。广义说来,所有的国家财政支付薪水的机关和事业单位,都存在这个普遍性的问题。所以,如果把高校教师换成体制内的其他任何职业,一样成立。比如:

      “今年,有200多个学位点要启动评估。所以各大高校都开始‘挖人’了,不少‘跳槽型’教授蠢蠢欲动。”受访的多位高校人事工作者坦言,每当有涉及高水平师资数量的考评启动,就会让许多高校进入“人才动荡期”。

  三、体制问题

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