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员工可以拒绝加班吗 【拒绝加班】员工拒绝加班给公司造成损失,如何处理?

2017年10月17日 来源:员工可以拒绝加班吗 大字体小字体

  1、公司无权罚款

    包括笔者都有一瞬间的恍惚,我们被加班都已经习以为常的,习惯到忽视了很多劳动者应有的权利。今天我们从两个方面分析一下这个案例,个人浅见如下:

  (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

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  2、职业素养

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  劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中,工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

    首先先说明:本次事件中公司没有权利罚款,罚款无法律依据!

    当然有些人会说根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    看完这个案例一定很多人有一瞬间觉得:这个损失是李某造成的,为什么他不来加班啊?他不加班导致停产,停产的损失就是李某该承担的!

  案例解读:

    那么,这项损失是李某造成的吗?

    作为制造业的从业者,公司经常开罚单,开到我现在都习以为常了,甚至有的时候漠视法律了。当然我们开罚单还是有依据的,不是随意开的。

    很多公司在加班的规定上不符合法律规定,例如笔者现在加班一分钱也没有,可是每次有需要我都还是来加班。这涉及到一个职业素养的问题,加班也是为了自己的工作做到更好,当然无意义的加班肯定不会同意的。

  2)劳动合同中有约定。

  1)该项损失是李某造成的。

  抛开题外话,我们来分析案例中的李某的作为:

  一、员工是否可以拒绝加班

  异常3:加班就能换取好的绩效吗?张三是老板亲戚,李四倚老卖老,王五会拍马屁,王二麻子......管理者需要思考我们是否有一套考核体系,相对公平,相对积极,相对有吸引力。

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  《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从中可见,单位安排员工加班是需要经过员工同意的。加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。若员工不同意,单位无权强行要求员工进行加班。当然,如果单位安排了加班,员工也实际履行了,则视为双方已经达成了一致,单位应当按照相应的规定安排调休或支付加班工资。

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    按照这个标准,案例中公司想处罚李某,需要达到两个条件:

  劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条规定除外),企业因生产经营需要,必须延长工作时间时的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

  面对如此的“噩耗”,弱势的员工只能服从领导决定。但是,中秋、国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢?

    按照此项条款,员工本人原因造成损失的,公司可以追究其责任,要求其赔偿经济损失。当然赔偿之前要在劳动合同中有约定。

   《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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    根据以上法规,可以得知员工是有权利拒绝加班的,公司如果安排员工加班须征求员工本人同意。(虽然现实是很多企业都在强迫员工加班)也就是说李某拒绝加班合乎法律!

    我们刚说了李某是有权利拒绝加班的,但是作为一个职场人士,适当的加班也是必须的,尤其是在这种技术故障影响到生产的时候,作为一个合格的职场人士是会主动加班的。

  一、员工篇

    《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  3.公司不能用这个理由辞退员工。

  二、企业篇

  1、员工有权拒绝加班

  目的:规避风险

  案例解析:

  镇江市中级人民法院(2015)镇民终字第1802号判决:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。故用人单位由于生产经营需要,安排劳动者加班的,应征得劳动者的同意,对于用人单位单方面延长工作时间的安排,劳动者有权拒绝执行。因此,崇某建材公司以周某连不服从单位工作安排(拒绝加班)为由解除双方的劳动关系,属违法解除。

  员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

    李某因为拒绝加班,这项损失就可以算到他身上,我呵呵!

   说完员工,我们来分析一下企业在本次事件中的行为:

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