茉莉网

国企劳务派遣工稳定嘛 有人介绍去国企上班?小心辨别!那是劳务派遣

2017年10月17日 来源:国企劳务派遣工稳定嘛 大字体小字体

  “航空公司真的招人吗?”近日,张先生收到朋友一条关于招聘的微信,有些疑惑地询问这位新结识的朋友。“没问题,保证你去这家航空公司上班,他们正式员工在哪儿办公,你就在哪儿办公。”朋友回答。“怎么办入职手续?”张先生进一步询问。“拿上毕业证原件和复印件、一式三份的就业协议,签了协议后你就能办理就业报到证、户口转移、党团组织关系转移了。对了,入职后有5种社会保险,还有住房公积金。”朋友回答。

国企劳务派遣工转正壁纸:劳务派遣加盟:国企劳

国企劳务派遣工转正壁纸 劳务派遣加盟

  派遣公司与企业(富士康)之间利益关系:派遣公司给富士康招进一名员工,富士康是按照正式工标准的薪资给的。比如:成都正式工的底薪是1900,富士康给派遣公司招进的派遣工也是1900。而派遣公司给派遣工的底薪就变成1550,其他差额则通过其他补贴给(生活费补贴:240,住宿宿舍补贴:110)。

  相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。

  张先生了解到,同学去机关事业单位上班,办理入职手续确实也就是这几个步骤。“我还了解了一下,去国企上班也是这样的,所以我觉得挺靠谱。”就这样,张先生说服家人,决定赶紧给朋友7万元“活动费”,害怕晚了的话,名额被挤占了。朋友那边也传过话来,7万元是“友情价”,并愿意把身份证复印件留给张先生,以表诚意。于是,张先生深信不疑了。

  “这正是典型的劳务派遣。”山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽介绍,一般来说,国企因实力雄厚、工资福利待遇较好,是求职者的好归宿。不过,不少求职者并不了解,像张先生遭遇的这种劳务派遣工,并不是国企正式员工,也不一定能享受到与国企正式员工同等的待遇。

  花高额活动费就能进国企?

国企劳务派遣工转正壁纸:劳务派遣加盟:国企劳

  “万一是我输入的关键词不对呢?所以求助山西晚报。”针对记者“网上搜不到,八成是假的”这一判断,张先生仍然觉得朋友不会骗他,仍然相信这是一次难得的入职国企的好机会。

国企劳务派遣工转正壁纸:劳务派遣加盟:国企劳

劳务派遣非因工 劳务派遣工能转正吗

  有派遣公司故意模糊概念

  张先生朋友对此问题讳莫如深,称“和哪儿签都无所谓的,反正都在一起上班,都是航空公司发工资……”几番搪塞之后,其终于承认,是和一家人力资源公司签劳动合同。

  关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同,备考秋招的同学可以提前了解一下。

宝安劳务派遣公司长期招收零时工和暑假工 欢

  记者核实发现是个骗局

  之后起疑,是因为张先生已就业多年哥哥的一句提醒:现在招聘不都是公开的吗?张先生于是上网搜索了半天,无果。

  记者了解到,航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定,国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位,可以使用劳动派遣工,使用的数量不能超过其用工总量的10%。“这就意味着,国企主要靠直接招聘用人,这样招来的人为国企正式员工;国企也可以委托派遣公司招人,这样招来的人为劳务派遣工。”

  张先生终于决定放弃:“还好,钱没给出去。”

  “在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

  “大型航空公司内部招聘,仅有3个名额,待遇好……”新认识的朋友“好心”地给张先生发了一条微信,让大学毕业正待业的张先生心动不已。7月30日,张先生在准备付给这位朋友7万元“活动费”前致电本报记者,询问这事靠不靠谱?本报记者查证后发现,张先生的朋友把劳务派遣工故意说成国企正式员工,以此骗取钱财。

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.