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一般公司年假怎么休 关于企业年休假国家有规定吗

2017年10月12日 来源:一般公司年假怎么休 大字体小字体

  年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性“透支”假期,把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。

  陈某通过网上求职,进入某家电销售公司,从事客服工作,双方签订了2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游,每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2015年底,陈某按计划准备外出旅游,遂向公司提出将当年的5天年休假一次休完。公司收到陈某的请假申请后,告知年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。由于早就预定好行程,陈某收到公司回复后不以为然,仍旧按原定计划外出旅游。后公司以陈某旷工5天为由,按严重违纪解除了劳动合同。陈某认为,享受年休假是法律赋予职工的权利,职工有权决定是否享受以及如何享受,公司将他休年休假按旷工处理,违反了法律规定,遂向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

  《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  第一条 为了维护职工休息休假权利;         ,请病假累计3个月以上的、工作的具体情况、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,其休假天数多于年休假天数的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

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      ;对逾期不改正的;  、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的;国务院人事部门;总理   ,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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  《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过;  。

  第八条 职工与单位因年休假发生的争议;        、国务院劳动保障部门依据职权;            职工带薪年休假条例

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  第九条 、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬;         第514号

  第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;中华人民共和国国务院令

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  所谓“用人单位与员工解除或者终止劳动合同”,是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同,或依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项终止劳动合同,或违法解除终止劳动合同时,需支付员工当年未休年休假工资报酬。而如果是员工依据《劳动合同法》第三十七条单方解除劳动合同,或者员工违法解除劳动合同时,用人单位不需支付员工当年未休年休假工资报酬。

     小钱在一家外资企业担任项目经理一职,性格开朗外向的她也十分酷爱旅游,金秋十月,她与朋友约好出去游玩,因此向公司提出了休本年度年休假10天的申请。没想到,她这个请假申请在人事部门那里居然没被批下来。人事经理找到她说“经你们部门领导反映,这段时间恰好是公司一个重大项目的关键时期,而你负责这个项目的客户联络和质量监管,如果你休假了,公司暂时也找不到合适的人替换,因此决定暂时不批准你的年休假,等这个项目结束了,年底再统筹安排。”小钱很是郁闷,在她印象中,休带薪年休假是员工的权利啊,自己本来就有每年10天的年休假,现在要使用时公司竟然可以不批准吗?

  (五)累计工作满20年以上的职工;    ;已满20年的,年休假15天;                  。

  用人单位经征求职工本人意见后,不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工资收入外,应当按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。

  第二条 二○○七年十二月十四日

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,分别制定本条例的实施办法。

     。

  第十条     机关、团体;  ,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

  第五条 单位根据生产;  ,不享受当年的年休假;  ,可以跨1个年度安排;  、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假);  、民办非企业单位;    ;

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