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小公司拖欠工资怎么办 公司拖欠工资 你该怎么办

2017年10月11日 来源:小公司拖欠工资怎么办 大字体小字体

      据此,根据员工工作年限和平均工资,判决公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。

  根据《劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”小谭等人与公司已经建立起劳动关系。劳动合同只是小谭等人与公司存在劳动关系的证明之一,如果能取证证明劳动者确实是与单位存在劳动关系,没有签劳动合同不影响申请劳动仲裁。

      陈先生诉称自己与某涂料公司签订劳动合同,合同履行期间累计自己应得的提成款、加油补助合计20余万元,但涂料公司一直未付。后涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份,承诺于1个月后付清。但约定时间到期后,涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨无效,陈先生起诉要求公司支付这笔提成、加油补助合计20余万元。

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  没有签劳动合同就不能申请劳动仲裁?

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  开开心心过完春节后,回来上班发现公司已关门停业,公司的实际控制人和财务都下落不明,无法联系,这么奇葩的事就让小谭等15人遇到了。其实公司突然关闭人突然消失也不算是最糟心的,最大的问题是公司之前拖欠员工的工资还没发。

  导语

  事情从去年开始说,刚从学校出来,磕磕碰碰终于在八月找到自己专业的工作。做程序,公司呢一个小公司。15年5月中旬成立,我不是第一批。也还行,赶上内部培训的一班车。每天来回两个小时,但很充实,因为跟自己专业有关。问题从这刻开始,我是个小白。刚从社会出来。

  案情回放

      拖欠提成补贴应给付

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  证明劳动关系的证据如何收集?

      因邹女士在工厂放假后自行离职,也没有举证证明她是因为劳动合同法第三十八条所列举的情形而离职,故对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求,也是得不到支持的。

      员工以公司未按照劳动合同法的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系,根据员工工资支付条例的规定,可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定(本地的工资条例规定,每月必须在5日之前发放工资),属于无效条款,公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定,因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。

  为了追回劳动报酬,小谭等人申请了劳动仲裁。但是,由于小谭等15人均未与公司签订劳动合同,人事争议仲裁委员会以无劳动关系证明为由不予受理。小谭等人无奈之下,向法律援助中心申请法律援助。

  总有人在问,公司拖欠工资,该怎么做才好,下面就由法律小编说说一些关于拖欠工资维权的小知识。

  能证明在单位上班的最好的证据是单位与劳动者签订的劳动合同,若是没有签合同,单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等也能证明劳动关系的存在。如果有由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。

      迟发工资应支付补偿金

  没有签劳动合同就没办法申请劳动仲裁,这样理解是错误的!只要劳动者与单位之间存在劳动关系,两者间发生劳动争议就可以申请劳动仲裁裁决。

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