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工资的决定因素 你的工资到底由谁来决定?很多人看完大吃一惊……

2017年10月07日 来源:工资的决定因素 大字体小字体

  汪亚民是家中的长子,下面还有一个弟弟两个妹妹,为了减轻父母的负担,学习成绩优秀的他在1976年中学毕业后就参加了工作。因为是农场子弟,他直接被分配到新疆红旗坡农场,成为一名普通的农工。虽然事隔多年,至今他仍清楚的记得他领到的第一个月的工资是二十二块二毛二。十二块钱交给父母贴补家用,剩下十块钱留给自己当生活费。现在的年轻人肯定不敢相信十块钱怎么可能生活一个月,在北京的一家普通的餐馆,十块钱仅仅能买到一个宫保鸡丁盖饭!但是在七十年代,当时最奢侈的红烧肉卖两毛五分钱,其他的东西才几分钱,八块钱可以使汪亚民一个星期吃上两次肉,过上温饱生活。回忆当年,汪亚民说:“当时就是想减轻父母的负担先工作,那时的理想就是方向盘(当司机)、听诊器(当医生),或者去当工人,这就是当时人生最美好的事情了。”

  甚至,你有没有想过,都是做人力资源的,总监为什么比专员的高?

  当然了,我和父母相处的时间比我同学和他父母相处的时间……牺牲啊……

  “由我的工作能力决定”“有一定道理,但这不是实质性的因素”

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  那,你的工资到底是由谁决定呢?

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  看看生活中常见的工资差距……

  “同样是打工的,反正都是出卖劳动力,尽量把自己卖给工资高的行业。”

  同一家公司,做法务的比做HR的高?

  3.你自身的条件。包括你的学历专业、工作经验、你之前从业的企业背景、家庭背景甚至性别等都会影响到你的工资。你是硕士毕业的你是北大清华的你是万科过来的,在其他条件差不多的情况下,当然比大专学历的某某职业技术学院毕业的之前在某某小地产商的工资高啦。

  当我们在感叹,北、上、广工资水平高的时候,我们是不是可以综合的考虑一下。北、上、广的房价是多少?当地的房价是多少?京津冀的政策尚未确定,保定的房价却是一天一个价了。笔者常驻于北京与郑州,工作之时多在北京,生活之时多在郑州。有感而发的两地的特价比较,在北京超市里买一个包子个不是很大,也要1.5到2元,而在郑州超市里买一个包子个大不说,1元搞定。这些是不是都告诉我们一个城市的生活成本也是决定其工资水平的原因,一线大城市一个小房间就要上千,其他生活成本就更不用提了,如果工资不高,连基本的生存都保障不了,那怎么让人生存呢?

  4.地域因素。在经济发达的地区,当地的消费水平高,衣食住行医疗教育的成本高,企业不得不为之付出更高的人力成本,所以一般情况下,经济发达地区的人员工资比不发达的地区的高。

  所以你会看到,北上广深一线城市等经济相对发达地区,人潮汹涌,都往这里挤,除了这里人多机会多的原因以外,工资因素才是关键啊。

  来看看我们常见的那些现象……

  眼界决定了人的发展空间,有些财务人只是想在会计的基础岗位上安安稳稳地工作,没想过晋升为财务经理、财务总监。而有些财务人从工作的一开始就给自己制定了长远的工作目标,充分利用下班时间学习,如学英语、考CMA等等。然后再根据自己的完成情况一步一步缩小理想与现实的差距,为自己获得更多的薪酬。

  我同学在老家小城市工作,月薪三四千,他扣除必要生活成本之外,每月可自由支配金额2000元。我漂在深圳,工资扣除必要生活成本之外,每月可自由支配金额4000元。我这4000元投入到我老家,对我家庭对我父母的生活水平提高的效果可是大大不一样的。

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  听完他们的观点后我也一直深思职场工作及薪资这个问题?对目前的工作有过焦虑过吗?除了赚到钱之外,还沉淀了什么?如果多年后物质财富都贬值,靠什么快速崛起?拿什么和现在年轻人比拼?是否在工作中能发挥自己的天赋?又是哪些因素决定了薪资的高低:

  第一个能影响到你的工资的因素就是你的年龄,这表面上看好像是没有什么关系,但是却有着千丝万缕的关系。在并不是你的年龄大了,公司给你的工资低或者是高的问题。一般你的年龄大了,在公司的工资是高的。但是总体的工资水平却不是这样。加上绩效工资之后,挣钱最多的应该是年轻人,因为他们还比较有拼劲儿。但是当一个人过了四十的时候,觉得自己将近二十年都没有什么成绩,那么就会接受这个事实。安于现状的情绪就成了他们现在的所有情绪。这就是为什么一个人的工资能够受到年龄的影响了。

  所以,选对行业,对你的工资高低有非常重要的影响作用。(还有一些不为人知的闷声发财的行业,自己探索去吧……)

  看到这里,想必聪明的你,已经知道了影响你的工资的一些因素了……

  看清楚这两点,我们就不用单方面纠结于薪资数字本身。我们要做的是,透过数字、行情表现分析事件本质。微观经济学中讲,价格长期是由供需关系、市场决定的。换句话说,究竟互联网人才应该是个什么范围的薪金水平,长期来看,同样是由互联网行业市场所决定的。(如下图)这里谈的市场,我认为有两层含义:第一,从各行业看,首先要保证互联网行业相比其他行业是有市场、有竞争力的。传统的、过气的产业我认为谈人才竞争是没有意义的,因为大盘子已经没有了。第二,就互联网行业内来看,各细分领域所处的发展周期、供求关系强度也是不同的,需要进一步分析。

  所以,想要高工资,跟对老板,选择一个好公司很重要。还是那句话……

  二、影响工资的因素

  以我十几年的人力资源经历来看,就跟你这么说吧……

  经济学的分配理论中,工资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判工资论、效率工资论和分享工资论。

  十几年前我大学毕业选择深圳就业,就是因为这里整体工资高。就算减去高额生活成本,中间的差距依然是我不愿意回老家发展的关键因素。

  听不明白?那我直接告诉你吧。

  第三,各种职业的劳动工资因业务安定不安定而不相同。

  2.企业。企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。一般情况下,同一个行业的盈利好资金雄厚的公司比盈利差资金紧张的公司工资高,舍得和员工分享企业发展成果的要比老板扣得要死的公司的工资高。

  同一个学校同一个专业毕业的,地产公司的同学比电子公司的那个同学高?

  你会怎么回答?

  1.行业。不同的行业,盈利能力及整体利润水平都不同,进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况下员工的工资也高。比如现在比较常见的行业中,金融、地产、互联网等行业明显要比零售、餐饮、制造业等行业高。

  (你让我先哭一会……)

  是不是很多时候,你心里在想,我工资那么低那么累,我想走人,哼哼……但是你自己却迟迟不敢付诸行动?

  “由我的业绩决定”“如果没有可量化的业绩的时候呢?”

  一、常见的现象

  “我的工资当然是老板决定啦……”“对,但不完全对”

  “同样是打工的,反正都是出卖劳动力,尽量把自己卖给工资高的企业。”

  同一个公司同一个岗位,他的比她的高?

  如果我问你,你的工资由谁来决定?

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