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竞业保密协议经济补偿 工资中已包含竞业限制补偿金的约定有效吗?

2017年10月04日 来源:竞业保密协议经济补偿 大字体小字体

  一种认为该竞业限制约定有效,陈某应当承担违约责任。理由在于,A公司与陈某在保密协议中约定提前支付竞业限制补偿金,并未违反法律禁止性规定,且提前支付补偿金对陈某也并无不利,应当依法认定该协议有效。

  《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第一、A公司与陈某将竞业限制补偿金提前在工资中支付的约定违反了《劳动合同法》规定,同时也违背了《劳动合同法》的立法初衷

  陈某曾在深圳A公司任总经理一职。2013年1月,陈某与A公司签订了一份《保密协议》,协议中约定了竞业限制条款。协议中约定:陈某自离职之日起两年内,应履行竞业限制义务,A公司将依法应支付给陈某的竞业限制补偿费分散在陈某任职期间的工资中提前支付(陈某认可),陈某离职后原则上无权再要求额外的经济补偿。

  关于未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效问题,在实践中存在三种观点:有效说、无效说、效力待定说(由劳动者选择是否履行该竞业限制协议)。结合本案,笔者认为应当采纳效力待定说更符合立法本意。首先,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条“当事人在劳动合同或者或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给月劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”的规定来看,实质上是否认了无效说的观点,而暗含了肯定效力待定说的立法意图,即竞业限制协议虽未约定经济补偿,但劳动者选择履行竞业限制义务而要求用人单位支付经济补偿的,予以支持,也即该种情形下竞业限制协议对劳动者是否有约束力的选择权在劳动者。其次,如采纳有效说,则在竞业限制协议未约定经济补偿的情况下,用人单位仍可迳行要求劳动者履行竞业限制义务并承担违反竞业限制协议的违约责任,根据权利义务相对等原则,显然是不公平的,侵害了劳动者的合法权益。最后,效力待定说既兼顾了用人单位商业秘密保护的要求,又保护了劳动者的就业自主权等合法权益,更符合《劳动合同法》的立法精神。综上,针对未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效应当视乎劳动者是否选择履行竞业限制义务进行判断。

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  保密协议包括哪些内容?

  至于约定陈某在离职后无权要求额外经济补偿金的条款,由于约定的是“额外”二字,言下之意是正常补偿金之外的部分,该约定也没有排除陈某受领正常补偿金的权利。因此,从该保密协议内容来看,不存在无效合同的情形,应属有效约定。

  《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定;在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

没有支付竞业限制补偿金 竞业限制有效吗?

  另一种观点则认为,该竞业限制约定应当依法认定无效,陈某不应当承担违约责任。理由在于,该协议违反了《劳动合同法》第二十三条和第二十六条第二款规定。

  1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;

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  2014年4月,A公司向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求陈某继续履行竞业限制义务、返还已支付的竞业限制补偿金、支付违约金等。陈某则认为保密协议中关于竞业限制的约定无效,仅同意退回已收到的补偿金,拒绝承担违约金等其他责任。

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工资包含竞业限制补偿金的约定应认

  本院认为,丛某入职时,某公司未依法与其签订劳动合同,亦未签订劳动者保密协议,且对离职办理交接手续没有进行约定,同时某公司要求丛某赔偿经济损失未予举证,故其诉讼请求,缺乏事实及法律依据,依法不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下:驳回某商用电脑有限公司的诉讼请求。

  【案件评析】

  【观点分歧】

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  38岁的陈先生这两天终于松了一口气,前段时间,因为一场竞业限制纠纷,公司要他赔偿35万元,这可不是小数目,他真是吃饭、睡觉都不安稳,而如今,这事有了结果:陈先生不必掏这35万元!

没有约定经济补偿金条款 竞业限制协议还有效

  法律规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。

    2、竞业限制补偿金金额是否合法合理?

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  笔者同意第二种观点。

  由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定,但对补偿金的数额并没有具体规定,由双方当事人约定。

  本案的争议焦点是陈某与A公司之间的保密协议中关于竞业限制的约定是否合法有效。对此,存在两种观点:

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