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十年员工辞退补偿标准 10年以上员工解聘赔偿标准

2017年10月01日 来源:十年员工辞退补偿标准 大字体小字体

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  10年以上员工解聘赔偿标准

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  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

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  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

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   ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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  经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  一个员工在公司工作十年以上,应该就算得上是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?

  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

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