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病假可以请多久 病假法定最长可以请假休息多少天,有工资吗?

2017年09月27日 来源:病假可以请多久 大字体小字体

  另外,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。

  什么是病假?

  二、劳动关系保护力度不同

  医疗期的长短有法定标准。由法律根据职工工作年限而定的,比如工作满一年,医疗期为3个月,这是固定不变的,不管你要休多长的病假,法律就只给你3个月的医疗期保护。而病假的长短需根据劳动者的病情而定,事实上需要接受诊疗多少时间就算多少时间。

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  比如,小明出车祸需要休8个月的病假,但按照他的工龄,医疗期是6个月。在这6个月里,公司不得与小明解除劳动合同。超出6个月后,虽然小明仍在休病假,公司也可以选择解除合同了。

  网友:职工休病假,最多可休息多长时间回复:职工休病假时间,是根据病情和主治的意见,没有时间。

  什么是医疗期?

  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

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  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  病假or医疗期

  沈先生只说了累计工龄6年,但没说目前单位工龄。如果沈先生在目前单位工作年限是5年以下,那么医疗期是3个月,按6个月内累计病假计算;如果在目前单位工作年限超过5年,那么医疗期为6个月,按12个月内的累计病休时间计算。假如沈先生属于后者,那么到今年3月底,他的医疗期已终止,如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,单位可以与其解除劳动关系。而且腰椎间盘突出症是常见病,不属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,不能延长医疗期。

  4、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  记住下面这个公式就好:

  下面我们再来详细看看他们有什么区别

  员工生病了,什么情况下可以请病假,什么情况下算作医疗期?日常生活中,不少劳动者甚至HR都搞不清楚。下面就带着大家来理一理他们之间的关系,下面请跟随丰台律师刘律师一起来看详细内容。

  通过上文的介绍,您应该已经对与员工请病假有关法律知识有了一定的了解,知道法律规定,单位应该给员工请病假,并且病假期间应该给员工发放部分工资。要是你对员工病假最长能请多久还有疑问的话,请直接来电咨询我们律师365的阳江律师。

  法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  一、期限设定的标准不同

  医疗期=病假法定最长请多少天

  员工享受医疗期的标准

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