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员工关系专员 【转载】员工关系专员工作定义

2017年09月26日 来源:员工关系专员 大字体小字体

    作为职业HR,面对的沟通来自两个方面三个层次,对内上中下级员工沟通,对外来自职能部门、同行HR和应聘者。对内的沟通,一定是有许多方法提供指导的。在本案,尤其涉及对下的沟通与对上的反馈。这里尤其强调一点,民营企业,老板的作风尤其决定了企业的沟通方式。作为总经理,他身上的担子也很重。作为职业经理人,一般是不会将自己的老婆带进一个公司工作的。所以,分析这样一个企业存在以下几个问题:

    员工关系,顾名思义就是了解员工思想动态、建立员工完善的保障体系、处理员工间的纠纷、建立全方位沟通渠道,在企业与员工间起到管道疏通的桥梁作用,以利员工在舒适、安心的工作与生活环境中激发潜能创造更多的价值。由这一主导思想引导,对于员工间反映的问题、员工需要解决的状况,我们员工关系专员都有义不容辞的责任。

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    2、我是上级与员工间的沟通管道,我有责任有义务下情上达、上令下传,保证管理者与员工间信息通畅;

  二、员工关系专员应具备的心态:

  三、良好的沟通是一切的法宝。

    1、我是员工,我希望公司有稳定和谐的工作环境,有良好的生活娱乐条件;

  一、员工关系专员的工作目标:

    3、我是职业工作人,我希望我的专业价值为企业带来间接效益,为企业创造和谐环境;

  1、制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

    4、我是上司的决策辅助者,我有义务利用自己的专业能力为公司提供科学合理的建议与方案。

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