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劳动法辞退规定2016 2016年江西省劳动法辞退员工补偿标准规定(最新)

2017年09月24日 来源:劳动法辞退规定2016 大字体小字体

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

  二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定

  根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

  1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

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  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

  基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,

  1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

  在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

  《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  一、公司解除合同补偿

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

  用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:

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  2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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  (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

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  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

  按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,

  有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。

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  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

  11、法律、行政法规规定的其他情形。

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

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