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哪些事情可以请事假 对于长期请事假的员工 公司应该做什么来防范风险

2017年09月24日 来源:哪些事情可以请事假 大字体小字体

  2、薪资发放与保险缴纳问题

  3、请长事假到年末,总经理已经批准。

「以案释法」职工请事假 单位有权不批准 今

     长事假这种况在单位中出现得还是较少,制度中也不可能去规定员工可以请长事情,一般都是特殊申请,也是特批之后进行,不过员工请假越长,假期满后是否返回公司的可控性越差,所以在人事专员请假前,应确认接替其工作的人员,同时督促人事专员做好各项交接工作(参考离职交接),签字画押。这样在假期结束后,无论此人事专员是离职还是返岗,是在原岗位还是换新岗位,人资主管的操作起来都比较方便。

请事假规定 请病假与事假的规定

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     在本案中,如果该人事专员离职或者改变工作态度对公司最为有利,所以在人事专员事假期满前,人事经理应当搜集该员工考核情况与该员工日常表现,如实反馈给总经理,同时就该员工去留问题与总经理做好沟通,以便在人事专员事假结束前做好处理决定,同时也与人事专员做好沟通,减少对公司公司及总经理的影响。针对关系户的管理大家可参考8月的打卡专题。

  在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。

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  1、停薪留职:主要指单位为其保留原来的工作岗位,保留工龄等,待停薪留职期满后,员工可以继续回单位工作。该方法主要针对关键员工使用。

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  二、事假期间面临的问题与解决方法

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  3、工作表现带来的风险。该人事专员两年来在态度、技能、学习等方面的表现可以说是不胜任、不称职的,而且其他员工对她的意见大,但苦于总经理的关系,人资部长忍了再忍,势必在公司其他部门和员工心目中也留下了不公平的印象,此次长假让人资部门感觉如释重负,但事假过后,她必然还会返岗的。返岗后的态度、对工作的陌生等多半会更坏,对人资部门工作推动、在其他员工中的印象有什么阻碍和负面作用,这些风险虽然是将来的,也不得不现在就要做好打算和应对之策。

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  1、该人事专员是关系户。

  2、先离职再入职:即员工在请假前先办理离职手续,待假期完成后再办理入职手续,此方法主要针对非关键员工使用。

  一、案例分析

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  4、提前确认人事专员去留问题

  4、员工请长事假,存在劳动风险。

  3、在员工在事假期间,若员工出现意外,公司也要在法律上承担用人单位的义务。所以在员工长期事假期间,公司也应定期了解员工情况,以便须做好应对方案。

  三、长事假员工建议处理方法

     薪资发放依据公司的薪资制度进行,正常事假期是不享受薪资的,但在劳动关系存续期间,公司需为员工缴纳社会保险费。但员工事假期间并没有薪资,所以在人事专员请假前,应要求人事专员将应由其个人承担的社会保险费应提交交到财务,由公司按月为其缴纳社会保险,避免风险。

  2、学习态度不端正,员工意见较大。

  1、工作交接、工作代理问题

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     《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。”第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此,社会保险缴费是我国法律的强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险费用。

     停薪留职属于劳动合同履行过程中的特殊情形,所以单位应与员工签订劳动合同中止协议,即停薪留职期间双方的劳动关系停止履行,待期满后再继续按照原劳动合同约定履行。在中止协议应约定劳动合同中止期间双方的权利与义务。例如:任何一方没有《劳动法》上的权利与义务;员工无需为公司提供劳动,公司也无需向员工支付任何工资待遇以及缴纳任何社会保险。但从社保缴费不能中断的角度出发,协议可以约定,员工应当将停薪留职期间个人社保缴费部分以及公司缴纳部分,统一交给公司,由公司按月为其缴纳;并约定期满不回来上班的应当如何处理事项等。

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