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竞业协议可以不签吗 公司逼迫签订“竞业限制协议” 不签就要辞退怎么办?

2017年09月21日 来源:竞业协议可以不签吗 大字体小字体

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竞业限制协议 竞业限制约定

  【法条链接】

  另须注意,《江苏省高级人民法院关于印发的通知》(苏高法审委[2011]14号)第十一条规定,用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款,并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿,劳动合同解除或终止后,该竞业限制条款继续有效。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的,应予补足;用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的,除劳动者要求履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。

  第一,就不签竞业限制协议就辞退而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

  然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

竞业限制协议中规定不能去竞争行业 那我去同

  我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个东西就让签,感觉特别受约束。

  竞业协议对员工和企业都是好的,对员工来说是一种保障合法收入的行为,因为员工有利用知识技能自由择业的权利,公司如果出于自身考虑,限制劳动者权利时,应该给予保障,实际是双方利益的平衡。

恩威并施 初创公司需要竞业限制协议

  员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高,员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则,认真协商协议书的内容,以求达成一份公平、对等的协议书。另一类则是员工另有所图,不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多,而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点,竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说,如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以,如果员工坚持不签署竞业限制协议书,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。 

竞业限制协议 竞业限制约定

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  其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。

  第二,即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢?确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。

  我和公司协商这个违约金太高了,能否降低一些再考虑签,但公司态度很强硬,还威胁我说,如果不签的话就辞退我。

  最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。

  第四,如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。

  原标题:签了竞业禁止合同辞职后还能再干这行吗?

  第三,如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)

  牛人分享:

  各位HR,如果你是我,公司逼迫签订"竞业限制协议",不签就要辞退,你会怎么办?

  【问题咨询】关于离职时公司要求签订《竞业禁止协议》的疑问本人与现在的公司在2007年6月14日签订了两年的劳动合同,同时签了相应的保密协议。在2009年6月14日第一期合同到期后,续签了无固定期劳动合同,续签时合同中写明其他款项延续2007年6月14日合同内容,无任何其他添加内容条款。从2009年初,我开始担任产品经理之职至今。

  员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体情况有以下两类:

  2、在给员工出具的离职证明中,注明本单位与此员工还存有竞业限制协议,并注明到期日。

  首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。

  再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。

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