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不加班的公司 IT行业频陷"加班困境"企业:不接受加班不招

2017年09月16日 来源:不加班的公司 大字体小字体

中国10大加班狗行业 汪!

  这还不算,他说,“日常生活中的买菜做饭也会因此变成‘天方夜谭’,搞不好还会遇上地铁公交收班。另外,由于公司不会安排加班时间内的晚饭或夜宵,外卖APP和网约车等都会产生额外的费用,这样的花费保守估计每天约在30元到100多元之间。”

  事发后,58公司对此回应称,推行996原因是九十月业务流量大。此外,与员工所称的强制性不同,58方面表示996并非强制。

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  再说另外一个问题,事情太多。事情多但是时间摆在那里,你就不得不加班搞。

  某互联网公司员工向记者算了一笔账,实行996制度下,若上下班路程算1.5个小时,就意味着每天早上要7点多出发,晚上近11点才可以到家,而且每周只有一天的时间休息。

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  IT猎头

  他说,除外的情况例如产品新版本发布等,常常需要加班到第二天凌晨四五点,甚至早上六七点才能回家。这时,公司会允许前一天通宵的员工在第二天上午进行调休,只要下午来上班就行。

  一位多年从事IT企业招聘的猎头告诉记者,目前一些知名的业内公司几乎都采取过996工作制,无非是采取范围有所区别而已。而大多业内公司在招聘诸如销售、技术、产品等核心岗位的员工时,多会提出对于加班的硬性要求,“不少公司会直接表态不接受加班的不招。”

  调休、补贴门槛高,曾连续工作31个小时

  业内员工

被辞退只因不加班 加班=敬业?

  员工们所提及的“996”是一种工作时间制度。该制度要求员工的工作时间为每天早9点到晚9点,一周上6天班,且加班没有任何补贴。

  58还表示,集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是机械性地靠延长工作时间,以“996”的强行规定来管理员工。

  对于创业公司来说,危机感和紧迫感更强,压力更大。年轻人选择创业公司,无非是想通过自己的努力获得高薪,或者体现自己的价值。

  但有58员工则认为,公司出台该政策事实上是变相裁员。因为如果是公司裁员的话,需要支付一定赔偿,而员工自己提出离职的话,会为公司省下相应费用。

  他告诉记者,“有的公司还会要求员工签订加班相关的申请协议。”据了解,签订这类协议之后,员工就需要自动放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假,以此来保证自身成绩考核达标,或者获得相关分红、配股等。

  应对业务高峰,还是变相裁员?

  加班似乎是IT行业最常见的事情,而最近李彦宏又火了。他提出百度的员工要在十点之前到公司上班,但是有经理表示如果这样做,可能有一半的员工提出辞职。听到这位经理的话,李彦宏说:“他们要走就让他们走。百度初创的时期,多少工程师昼夜上班,在公司睡地毯,才有今天的成就。现在只是让你十点钟来上班,你就做不到?”

    如此好福利,会不会有员工趁机蹭加班呢?“我们公司对加班任务管理是比较严格的。加班需要写明在什么时间段内处理了什么工作任务,并由上级领导审批,才能得到相应的加班工资。”

  但需要注意的是,这项调休的规定有适用范围,仅仅针对一般级别的员工才有效,“总监级别以上的员工是不享有公司这项政策的,譬如我,即使前一天通宵加班了,第二天还是要照常时间到公司打卡,也没有任何其他方式的加班福利。”

  二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求,每日加班3小时,周六也要加班,仅以王某等人坚持了半个多月来看,已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。

  如今这个行业,资本大量进入,人才也是大量涌入,竞争越来越激烈,加班似乎成了理所应当的事,深夜下班时发个朋友圈更成了时髦的事,但是,我却不禁要问一句,在一个行业出现加班盛行的情况,是不是预示着有什么问题呢?不会是都在做着改变世界的事,都在打着鸡血的天天战斗吧?或许是像遇到的那个面试所说的那样,经常加班代表着你工作重要,你做的事儿受到老板的重视,要是长时间游离于老板的视线之外,那就悲剧了!

  同时,姚劲波的微博也被“攻占”,在8000余条评论中,“996,一人加班全家受罪”、“请问姚总,996制度是几个意思,员工就不是人了吗,有本事你发正式文件通知啊!”等等评论被顶上热门。

  互联网公司加班问题最近突然成了大家关注的一个热点。58同城实行“996”上班制引发的争论还未平息,国内另一知名互联网公司又被曝出异曲同工的6×12工作制的“奋进者”选拔计划。而记者调查发现,IT企业大面积长时间加班早就成为常态。

  部分公司要求员工签订加班协议

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  该产品总监表示,这样的情况在行业里非常普遍。目前互联网公司的产品更新迭代速度也越来越快,有时通宵发布的新版本,服务器、功能方面会出现各种各样的问题,这就需要当场调试当场改进,“相关的部门人员一个都跑不了,大家都待在公司随时待命,记得最长一次我连续工作了31个小时,从前一天早上9点一直到第二天下午4点。”

  就在上周,58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享,评论区却全部疑似被58集团员工的吐槽刷屏。

  “996”的规定并非58公司首创。在此之前,已经有多家互联网公司或其中的部分部门实行该工作制,此外,在创业公司996制度更是常见。

  事件回顾

  对于加班费,上海某中型规模的科技公司产品总监告诉记者,“互联网公司不加班是不正常的,正常情况下是加班到晚上八九点,但这点工作强度在行业里是家常便饭,当然也就谈不上什么加班费了。”

  “当然,还有陪恋人和家人的时间少得可怜,这大大增加了恋爱及婚姻的风险系数。更别提其他健身、娱乐时间了。”他说。

  而据央广报道,姚劲波在一个内部微信群内确实表达了要让一些人离开的想法。据了解,CEO姚劲波还在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,“具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”,这些意见“自然会发酵”,这是“基本的管理水平”。

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