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竞业限制是什么 跳槽时 实行竞业限制注意什么问题

2017年09月15日 来源:竞业限制是什么 大字体小字体

  A:用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价。双方未对经济补偿进行约定,或约定的标准较低,在裁审实践中,大多数地方认为这并不影响竞业限制协议的效力。如没有约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务后,用人单位应按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%标准支付经济补偿。如约定的补偿标准较低,劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准。

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  【竞业禁止和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别】

  实行竞业限制应注意的几个问题:

  能不能将法定竞业限制义务与忠诚义务划等号?也不可以。因为竞业限制,只是限制“竞业”,而不能限制其他交易,如自我交易,与第三方的恶意交易。而这要靠忠减义务来限制。而且在存在忠诚义务的前提下,法定竞业限制义务有无存在的必要?因为凡是法定竞业限制义务所限制的,也是忠诚义务要求不作为的,二者会出现叠床架屋。有学者认为,忠实义务与竞业限制义务之不同点主要有二:“一是两者作用的阶段不同,忠实义务在劳动关系存续期间对劳动者具有约束力,而竞业限制则是在劳动关系结束后对劳动者再就业进行限制;二是两者存在的合法性所依据的理论不同,前者是劳动法律关系的特征所要求,而后者则是保护劳动关系从业自由原则和公平竞争规则之间博弈的结果”

  一、竞业限制什么意思?

  在员工领取竞业限制补偿后,如违反竞业限制约定,根据法律规定,是要承担责任的。实践操作中,主要包括以下几项:

  谢邀,我们借这个问题、以QA的形式来解释下竞业限制,回答者是我们江三角律师事务所高级合伙人、劳动法二中心主任崔亚娜律师。

  4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

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  推行同业竞业限制不是为了制约人才的自由流动,限制竞争,保护垄断,不是为了限制劳动者的就业权和择业权,事实上,它是企业商业秘密保护的一种事后补救,它是对可能导致侵犯商业秘密行为的事前禁止。实践中,尤其在高新技术行业,侵犯商业秘密的行为屡有发生,而保密条款的约定却又是那么乏力,尤其在事后的证据的收集上更是困难重重,因此对商业秘密的保护采取事前的防范措施是十分必要的。劳动法规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在劳部发(1996)355号文件中规定:用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委(1997)317号文件《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中也有类似规定。深圳、珠海等一些地方性法规对此也都作了较为具体规定。总之,同业竞业限制对保障劳动力市场的建立和良好运行,维护市场竞争的良性循环起了积极有力的作用。

  Q:第一个是主体问题,企业是不是能和所有劳动者都签订竞业限制协议,法律上对于主体有什么要求?

  企业约定竞业禁止需要注意什么?

  第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

  合同的内容应当符合法律、法规的规定,任何与法律法规相违背的条款或合同都是无效的。《反不正当竞争法》明确规定,非法获取商业秘密,披露、使用或允许他人使用非法获取的商业秘密,合法掌握技术秘密的人员非法披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密以及第三人明知或应知上述情况仍获取、使用或披露他人商业秘密的四种行为,均为法律所禁止和打击的。侵犯商业秘密是一种严重的经济犯罪行为,《刑法》对此也作了明确的规定,并制定了相应的刑事责任。用人单位的商业秘密是受法律所保护的,订立同业竞业限制条款或合同的目的正是为了保护用人单位的商业秘密,基于此目的而订立的竞业限制条款或合同是合法有效的,若是出于限制竞争,限制人才自由流动目的而订立,则该条款或合同无效。

  Q:在涉及竞业限制的劳动争议中,经济补偿往往也是争议的焦点,第二个想了解的问题是,经济补偿约定与否、标准高低是否影响竞业限制协议的效力。

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  据知情人士透露,马可没有遵守“竞业限制”条款,在离职后加入了搜狐的竞争对手优酷,可能是被诉至“公堂”的原因。

  4、要有明确的适用对象。

  A:根据我国法律的规定,竞业限制协议中劳动者的范围具有限定性,主要是指高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制协议是在一定地域、期限,限制劳动者再次选择用人单位、建立劳动关系的合同。其合同的目的是为了保护企业的商业秘密与竞争优势,但在一定程度上,降低了劳动力市场的用工灵活程度。为了将竞业限制协议的负面作用减到最小,法律对其适用范围进行了限定。实践中,有的企业在劳动合同中设置竞业限制条款,全员签署,全员竞业,这种方式对于企业是有风险的。可能会涉及主体不适格,导致竞业限制条款无效,也可能会出现无须竞业限制的人员离职后主张竞业限制经济补偿,导致企业成本增加的情况。如果企业是采取这种全员签署竞业限制的方式,员工离职时竞业限制履行必要性的审查是非常关键的。

  为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制:

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