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年假公司不批可以休吗 事假,病假,年休假五类假期,哪些单位必须批?哪些可不批?

2017年09月12日 来源:年假公司不批可以休吗 大字体小字体

  用人单位应当建立健全职工信息管理制度,依法建立职工名册、工资表,依法订立劳动合同,妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,经征求职工本人意见后,用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

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  病假不能不批

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  “何时休”主动权在谁?

  公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假5天。该《条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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  这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做好书面记录,并要求职工进行签字确认。

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  2事假期间可以不发工资吗?

     应当说,安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。

      实践中,有些单位要求职工签订放弃年休假的协议,以待岗期限或探亲假折抵年休假,设定休年休假的时限,逾期视为放弃,对休年休假的职工随意扣发奖金,等等,这些做法均为法律所不允许。

  回想你收到过的假期申请,有木有碰到过最奇葩的请假理由?在工作中请假也并不是都能这么随便和任性的!下面请跟随小U一起来看看关于请假的一些小“姿势”~

  职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

  小林称,由于公司的年假每到年底便会清零,所以才出现年尾扎堆休假的情况,“去年,单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资,但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”

  带薪年休假,与单位协商

  《职工带薪年休假条例》于1月1日起实施,不给职工带薪年休假的“老赖”式用人单位,如果是公务员和参照公务员法管理的单位,将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;其他的企事业单位由劳动保障部门和人事部门,或者是职工本人申请人民法院强制执行。 

  如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。

  用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

  职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。

  同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度已请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。

  当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。

  1职工请事假单位能否不批准

  既然事假公司有权不批准,那么病假、婚丧假这些假期,公司的审批权限又是怎样的呢?

  如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。3

  根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。

  记者联系上了发帖网友“江胡一刀”、家住渝南大道32号丽都锦城小区1栋的江小姐。江小姐在南坪万达商圈一家广告设计公司上班。

  休年假公司不批合法吗

  作为用人单位,在遇到职工因故请事假时,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。

  可以不批准!

  如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假,应向用人单位提交书面说明,否则,即便劳动者不提出法定年假申请,用人单位也应主动安排。

  故意不休年假也可以直接折算成钱吗?

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