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病假工资如何计算2017 2017年西安职工病假工资如何计算,病假工资规定计算方法

2017年09月11日 来源:病假工资如何计算2017 大字体小字体

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  专家介绍,劳动报酬权利简单说就是劳动者工资。根据规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,工资应当按月支付,不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。该专家介绍说,西安从5月1日调整最低工资标准——

  执行一类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。

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河北病假工资规定2017年 河北病假工资怎么计算

  1、职工患病、因公负伤或非因工负伤治疗时,在规定的医疗期间内(医疗期因人而异,由工龄来定,3~24个月不等),企业应该按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,不能低于当地最低工资标准的80%;

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  3、计算系数依照以下方式确定:

  新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区

新劳动法对于病假工资是怎么规定的 湖北劳动

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  2017年西安职工病假工资如何计算,病假工资规定计算方法

  按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  计算基数:本人工资。

病假工资怎么算?一次搞清病假医疗期停工

  执行三类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。

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2017退休工资计算方法:教师企业退休工资新规定

  2017年西安职工病假工资如何计算,病假工资规定计算方法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。以下是大铁棍小编整理,如有变动请以官网为主。

  西安市病假工资规定—短期病假工资计算基数:

  病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  广州病假工资如何计算?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。1、计算基数:上年度本人月均工资总额;2、计算期限:3个月-36个月之间;3、计算公式:病假总工资=病假计算基数X病假计算期限;4、病假工资不能低于广州市最低工资标准的80%。

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  执行四类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1190元/月,非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。

  《2017年西安职工病假工资如何计算,病假工资规定计算方法》是由大铁棍娱乐网(www.datiegun.com)编辑为你整理收集在【社会万象】栏目,于2016-12-1119:16:09整理发布,希望对你有所帮助,可及时向我们反馈。

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  工资不得低于最低工资标准

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

  执行二类工资区最低工资标准:全日制最低工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。

  西安市病假工资规定—病假工资计算公式:

  A劳动报酬权利

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  二、具体内容:第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  长安区、临潼区、高陵区

  病假工资的计算基数按以下原则确定:

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  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

  计算系数分别为:(1)连续休假在6 个月以内:连续工龄不满2 年的,按60%计发;连续工龄满2 年不满4 年的, 按70%计发; 连续工龄满4 年不满6 年的,按 80%计发;连续工龄满6 年不满8 年的,按90%计发;连续工龄满8 年及以上的,按100%计发。(2)连续休假超过6 个月的: 连续工龄不满1 年的,按40%计发;连续工龄满1 年不满3 年的,按50%计发;连续工龄满3 年及以上的,按60%计发。

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