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竞业限制协议合法吗 未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效 到底合不合理

2017年09月08日 来源:竞业限制协议合法吗 大字体小字体

  沈先生的代理律师还特别强调,泰林公司利用其用人单位的优势,在根本未与沈先生协商的情况下,让没有经验的沈先生签下了双方权利、义务明显违反公平、等价有偿原则的《职工竞业禁止协议》,明显有失公平,而且有滥用竞业禁止协议的嫌疑,因为沈先生并非参与泰林公司产品技术研发核心人员。

  沈先生说,自己每个月光是房贷和车贷就要交6000多元,泰林公司的做法让他的择业自由权受到侵犯,生存都无法保障。

  四、竞业禁止协议的内容需明确

北京劳动纠纷律师:浅谈竞业限制协议问题

  “原单位向我索赔33万,还要求新东家开除我,这不是把人逼上绝路么!”

  总之,只要竞业禁止协议的限制仅是针对必要的人,限制仅是出于保护商业秘密的目的,方法恰当,范围和地域特定,期限适中,有合理补偿,就是合法有效的。

  但如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金,或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。

  而他离职后马上跳槽到竞争对手企业,其行为严重违反《劳动法》及违反双方签订的《职工竞业禁止协议》的相关规定,侵犯了泰林公司的正当权益。

  协议约定补偿费为张某离职前一个月基本工资的六倍,双方签订的劳动合同约定张某月工资为4500元,即补偿金额一共为2.7万元。而根据《江苏省劳动合同条例》第28条规定,用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月的月平均工资的三分之一。根据原告公司在庭审中举证的“张某离职前年收入为526972元”计算,每月的补偿金额应至少为1.46万元左右。双方约定的竞业限制补偿金明显低于按条例规定计算的金额,故协议约定的低于法律法规强制性规定部分属无效。

如果竞业限制协议中没有约定竞业限制补偿金或

被热议的竞业禁止 需要知道关于它的几件事

  庭审进入法庭调查前,沈先生一方请求法院撤销或更改该不平等的竞业禁止协议。

  陈某于2007年12月21日入职广州市某生物科技有限公司(下称"某公司"),担任区域销售经理,于2007年12月25日签订了为期五年的《劳动合同》。同日,双方签订了《保密及竞业禁止协议书》,约定乙方(陈某)在离职2年以内,应甲方(某公司)要求承担竞业禁止义务,甲方另外支付给乙方一定的补偿金。如乙方违反本协议,应当承担30万元的违约金。2012年12月10日,双方续签了期限自2012年12月21日至2015年12月20日止的《劳动合同》,约定陈某应当保守某公司的商业秘密并遵守竞业禁止的约定,否则必须承担由此给某公司造成的经济损失(详见之前已签订的保密及竞业禁止协议书)。2013年3月18日,陈某以个人原因书面提出辞职,最后工作至2013年4月17日,4月18日正式离职,离职前12个月的平均工资为5734.99元。离职前,双方曾就经济补偿的具体数额与其进行过协商,但未达成一致。

  沈先生的代理律师分析认为,泰林公司与沈先生的新东家科百特公司并不存在竞关系。科百特公司是一家亚洲顶级微孔膜过滤企业,而泰林公司自2002年成立之日起至2011年底,从未生产、销售过滤设备,沈先生在科百特公司的“验证经理”职位与在泰林公司“验证工程师”的工作内容完全不同,没有也不可能给科百特公司带来损失。

结果被老东家以违反竞业限制协议为由告上法

  百乐公司也是一家生产食品添加剂的企业,与某公司存在直接竞争关系。陈某离职后入职百乐公司市场部,并于2013年7月代表该公司向原某公司客户推销过相关食品添加剂。某公司于2014年4月11日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决:一、陈某立即停止竞业的违约行为,继续履行竞业禁止义务;二、陈某立即向某公司支付违反竞业禁止协议违约金30万元。2014年5月18日,广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字[2014]243号《裁决书》,裁决:一、陈某自本裁决生效之日起立即停止竞业的违约行为,继续履行竞业限制义务;二、陈某自本裁决生效之日起五日内支付某公司违反竞业禁止协议违约金30万元。陈某不服该仲裁裁决,于法定期限内向广州市萝岗区人民法院起诉。

  3、尝试缩短竞业限制的期限

未给予经济补偿的竞业限制约定无效

  【评析】

竞业究竟如何限制 HR730

2017年初级会计师考试答题:竞业限制补偿金是

竞业限制补偿金的标准是什么?占工资的多少比

  判后,某公司不服,以《保密与竞业禁止协议》有效、陈某违反竞业限制义务为由提起上诉。

  对此,杭州这家舞蹈培训机构事后解释说,左扬是学校的教研组长,掌握着大量的学员资料,他可以不重新签竞业禁止协议,但根据员工手册,该履行的竞业禁止还是要履行的。而且舞蹈培训机构根据法律规定,给予每个月一次的补偿金,3月1日第一笔3000元补偿金已经打到左扬的银行卡里了。

  另外需要明确的是双方约定的每月3元的竞业限制经济补偿和5元的竞业限制违约金是否合理合法。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未对竞业限制经济补偿和竞业限制违约金作出规定。依据《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定:竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的,年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。第十九条规定:当事人对技术秘密损害赔偿额有约定的,按照约定赔偿;没有约定的,可以协商确定两项条款都规定了补偿金和违约金以约定优先,因此双方约定的补偿金和违约金的数额并不违法。从合理性角度看,按照正常情况,孙某履行完毕两年的劳动合同,得到的竞业限制经济补偿应高于违约金,两者并不存在较大的差额。但是孙某因个人原因在履行了约9个月劳动合同后离职,使得其得到的竞业限制经济补偿远低于违约金。笔者认为,是孙某的原因造成了这种对价不等的情形,应对此负相应的责任。

竞业限制协议你了解多少 能否不签订?

【商法通一问一答】对竞业限制期内的劳动者经

  第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

  3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此,竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。

  某公司于2013年4月12日分别通过EMS向公司及陈某身份证地址向陈某寄出两份要求其履行竞业限制义务的通知。2013年4月18日,某公司以陈某离职前12个月平均工资5734.99元的44%为标准向陈某工资账户汇出第一笔竞业限制经济补偿金2500元,银行交易明细备注栏载明"竞业限制经济补偿金"。2013年4月25日,该笔款项被陈某退回,交易用途栏载明"退回竞业限制款",某公司于当日再次向陈某账户支付该笔款项,但交易失败,显示原因为"已销卡"。此后至2014年2月,某公司将每月支付的2500元补偿金提存到广州海珠公证处。

  竞业禁止协议主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是其他不接触核心技术和商业秘密的人员,一般是不签订竞业禁止协议的,同时必须是双方自愿。

  广州市萝岗区人民法院判决:一、陈某无须向某公司履行竞业限制义务;二、陈某无须向某公司支付违反竞业禁止协议违约金300000元。

  “如果法院支持泰林公司的请求,我连生存问题都没法保障。”沈先生说自己结婚才4年,有个2岁的孩子,房子和车子都还在按揭,每月房贷和车贷加起来总共要6000多元。自己原先在泰林公司上班时,月工资至少有9300元。如果从泰林公司离职后,不能马上找新公司上班,每月只凭泰林公司支付3000元的竞业禁止补偿金,养家糊口都成问题。

  昨天上午,此案在滨江区法院公开审理时,沈先生因为上班,委托律师到庭,原告泰林公司也由律师全权处理。

  没想到,泰林公司转身就把沈先生和他的新东家一起告到了法院。

  因为老东家一直不肯给他办理辞职手续,他每次去其他单位应聘时,招聘单位大多会接到老东家的电话,每每让他的应聘告吹。

  江干区法院预备审判庭朱学军庭长则分析指出,竞业禁止是用人单位对员工采取的,以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。

  像沈先生和左扬这样,遭遇“竞业禁止”的人到底有多少,目前尚未有权威统计。不过滨江区法院表示,今年上半年,该院受理了至少四起类似的纠纷。

  面临这样的情况,机构肯定要在竞业协议条款中再加上“员工在离职后若干期间内不得从事初中及高中任何学科的教育培训及辅导类职业,或开展与之相同或相近的业务”。

  广州市中级人民法院经审理认为,某公司的上诉理由成立,唯其请求违约金数额过高,该院予以调整为50000元。原审判决适用法律错误,该院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:一、撤销广东省广州市萝岗区人民法院(2014)穗萝法民一初字第281号民事判决;二、陈某于本判决生效之日起10日内向某公司支付违约金50000元。三、驳回某公司的其他诉讼请求。

  本案的争议焦点在于陈某与某公司之间签订的《保密与竞业禁止协议》是否有效。竞业禁止协议中必须明确约定用人单位应向劳动者支付的经济补偿金,未约定的,劳动者有权自主选择是否履行竞业限制义务。陈某、某公司于2007年12月25日所签订的《保密与竞业禁止协议》中仅约定某公司需另外给陈某一定的补偿金,但未明确约定某公司应向陈某支付的补偿金数额,由于双方就竞业禁止协议的必备条款未能协商明确,故此陈某可以自主选择是否履行竞业限制义务。某公司在陈某离职前向陈某寄送邮件,通知陈某履行竞业限制义务,并承诺向陈某支付每月2500元的经济补偿金,但陈某拒收该邮件,且在离职后拒绝接受某公司向其账户支付的竞业限制经济补偿金,陈某以其行为明确不履行竞业限制义务,表明双方未能就经济补偿金数额达成协商一致的意见,不能视为双方已达成有效的竞业禁止协议。由于陈某与某公司之间未达成有效的竞业禁止协议,某公司要求陈某履行竞业禁止义务及支付违约金缺乏事实和法律依据,陈某请求无须承担竞业限制义务、无须向某公司支付违约金300000元,法院予以支持。

  作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。

  广州市萝岗区人民法院认为:陈某与某公司建立劳动关系,双方均应合法、诚信、全面履行,双方合法权益均受法律保护。

  竞业限制协议说白了仍然是一份双方合意基础之上建立的协议,一般来说企业会在员工入职时就签署竞业限制协议,防止员工后期不同意签署。

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