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员工可以拒绝加班吗 额外的“加班”可以拒绝吗?

2017年08月31日 来源:员工可以拒绝加班吗 大字体小字体

  员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

  我们平时安排员工加班,从来就没有和员工协商,员工一样乖乖的加班了,那又怎么解释呢?

  如因特殊工作需要,用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,但必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”

  另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。

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  四、公司可单方安排且不经协商的加班

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  除非特殊情况,如果是非特殊情况的加班其他可以不用的,因为加班也表现出工作上某些方面做的不够好才导致用下班时间来弥补。据国家卫生部门调查统计:近几年,我国十八岁以上居民高血压患病率为18.8%,中国内地目前高血压患者呈快速增长势头,已达到一亿六千万。令人担忧的是,心脑血管病日趋年轻化,35岁以上的人群中,约有57%的人患有不同程度的心脑血管疾病。究竟是什么使中老年患者血压血脂始终降不下来,又是什么使更多年轻的人群患上这类疾病?

  据报道,武汉的这家IT公司的决定受到了公司现有职工的抵触,据了解,该公司不少职工都是程序员,为了能够让产品及时上线,有时候甚至要通宵加班,休息时间很少。而今公司为了能够在APP上线的时候讨一个好彩头,竟然要求员工在早上上班前赶到别的地方参加祈福活动,这样的做法受到了大多数员工的抵触。岂料为了确保职工参加,公司还出台规定,对于当天迟到的人扣款100元,更是让职工感到心力交瘁。

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  怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

  国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  2.劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员等可以实行不定时工作制,但要报相应劳动保障行政部门批准。对未经劳动保障行政部门批准的,有关人员可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位做出行政处罚。

  日前,有媒体报道,武汉的一家IT公司为了能够保证产品当天顺利上线,竟然要求公司全体员工在8点半之前到指定地点进行祈福活动,对于迟到的人还要扣钱处罚。其实,类似的额外“加班”也十分常见,例如要求职工参加晚会的排练、参加公益活动甚至充当公司比赛的观众等,你是否曾经这样被迫“加班”呢?这样的活动能否强制职工参加?对此,本报通过公众微信号“有你安Union”发起了网络调查,调查结果显示,有6成网友曾有过相似经历,同样的,6成受访者认为此类活动应当算作加班,而公司的强制做法则受到了大多数网友的抵触。

额外的加班可以拒绝吗?老板要求加班可以拒绝吗

  参考文献:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

  6成受访者曾遭遇奇葩加班

  本报的调查结果显示,有6成网友表示也曾经历过类似的“额外”加班,谈到这样的经历,不少人表示其过程“并不愉快”。刚入职两年不到的郭思想到自己入职那年的新年晚会,还是有一些闷闷不乐。“当时是总公司要求我们同期进来的新人们一起表演一个节目,由于排练需要占用工作时间,领导干脆就安排我那两天休息,专心排练,却在周末给我排了两天班,结果那一整个星期我都没有休息。”郭思的情况也许有一些极端,不过,参加公司年会表演、充当公司活动观众等“额外”加班的情况倒是屡见不鲜,一位叫做Dhh的网友表示,“这年头这样的活动见到太多了,甚至更离奇的都见过,随遇而安吧!”

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