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保密协议和劳动合同 没有劳动合同 却签了保密协议

2017年08月30日 来源:保密协议和劳动合同 大字体小字体

  因为工作一年多迟迟不签劳动合同,常先生觉得这份工作不太稳定,因此他春节后又找了一份新工作。新工作是他的老本行儿,既然没有合同,常先生打算直接和公司辞职到新单位报到。然而得知常先生跳槽,公司老板不干了,他以常先生违反“保密协议”为由要求其对公司做出赔偿。常先生称,自己除了入职时填过一张入职登记表和一张考勤表,然后就是这份保密协议,连个正式劳动合同都没有,凭什么还要他做出赔偿?

  劳动合同应包含哪些内容?

  一、保密协议书从属于劳动合同

【怎么制定劳动合同公司规章制度保密及竞

  2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。

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  案情介绍

  2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中,很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了违约,守约方可以用来对抗保密义务,结果必然导致保密协议的目的无法实现。因此,如果保密协议中约定了保密费或竞业限制补偿费的,用人单位应当按照约定的数额、时间和方式支付。

  4.按月经济补偿费和违约金由用人单位和劳动者协商确定。另外,如果劳动者违反竞业限制义务,造成用人单位损害的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。一般是按照竞业限制协议约定的违约金进行赔偿,但是如果违约金高于实际损失的,劳动者可以要求减少违约金。如果违约金低于实际损失的,那么用人单位可以要求赔偿实际损失。

  我们知道,有些企业涉及到商业秘密,可能员工入职时需要与公司签订保密协议。那么,员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务呢?下面,华律网小编详细为您介绍,希望对您有用。

  -时报记者张玮报道在新区某公司工作的常某最近要辞职,然而由于之前签订了一份保密协议,公司要求常先生做出赔偿,但是常某提出质疑,他在没有劳动合同的情况下和公司签订的保密协议,不知道这样的协议是不是有法律效力?

  一般来说,从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的,主合同无效,从合同当然无效,主合同变更,从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更,并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

  常某是去年年初进入某公司从事设计工作的,当时公司正接了一个重要的订单,需要常先生等四人完成整体的设计工作,对于签合同的事情就拖延了下来。反倒是在常某进入公司开始设计工作的前一天,公司让他先签订了一份“保密协议”,协议中规定公司的设计以及订单等均为公司内部机密,不得泄露,如果常先生辞职在一年内不得从事相关行业工作,否则要对公司做出一定的赔偿。常先生并没有注意到协议的内容,只觉得这是公司要求员工对工作的一份保密协议,就痛快地签了字,可没想到就是这份保密协议给他惹了麻烦。

  一、哪些员工要签保密协议

  小陈曾经有一份让所有人都羡慕不已的高薪工作,09年他在一家公司担纲研发调试工作,并且签订了《保密协议》工资是同龄人的2倍。然而这份高薪并没能满足小陈对金钱的欲望,2012年,他与朋友一同成立了一家公司,从事和任职公司类似行业。小陈私下和所在公司抢生意做,报价远远低于所在公司。事情小陈所在的公司知道后,做出将小陈开除的决定。并且要求小陈支付10万元的违反保密协议的费用。法院认为,小陈和公司之间签订的保密协议具有法律效力,并且小陈确实违反了保密协议,应赔偿公司10万元。

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