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年假一般什么时间休 2016-2017年劳动法对于年假的年限规定

2017年08月29日 来源:年假一般什么时间休 大字体小字体

  3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

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  年休假一般有多少天,公司不安排年休假怎么办?

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。其中,船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

  《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年假一般是单位根据实际的工作情况,结合员工的医院,统筹安排的。同时,年假可以跨1个年度休,不必在1年内休完。

  3、职工不应当享受带薪年假的情形

  1、带薪年假工作年限规定

  Q:劳动合同到期后单位若不续签,当年的年假我还能享受么?

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  刘安财介绍,《职工带薪年休假条例》第七条指出:单位不安排职工休年休假,又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门,依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额,向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员(课程)和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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  有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  劳动法对于年假有着怎么样的规定,我想这是大家都感兴趣的问题:

  4、职工带薪年假工资计算办法

  职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

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     值得注意的是:综合工时制有别于标准工时制,每天工作时间大多会超过8小时,休息、休假单位应通过民主程序,在规章制度中进行明确。为确保工作的正常运行,单位在安排年休假时可能会将年休假化到小时数。

  知道了以上七点注意事项,大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

  职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

2013劳动法年假规定

  2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

  三、清明节:4月2日~4日,与周末连休。

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