茉莉网

员工病假多久可以开除 员工得了癌症 开除泡病假员工(终于明白了)

2017年08月28日 来源:员工病假多久可以开除 大字体小字体

  授权转载,法务之家没有二次授权转载的权利,如转载请与原作者联系。

  不知什么时候出现了“泡病假”这个词语,我相信公司中只要出现了“泡病假”的员工,公司的HR就要头疼了,那么也有一些员工,并非“泡病假”,而是真的患病了,对于这些员工,在医疗期内,如果不履行请假手续,公司是否可以依照公司规章制度,按照旷工的方式来解除劳动关系呢?

请病假条怎么写 给癌症病人的慰问信怎么写

  据悉,杜某于2005年9月1日到统一银座公司工作。2010年12月21日,杜某与单位签订了自2011年1月1日起至2014年1月1日止的劳动合同。她自2013年3月起患肾炎休病假。2013年8月14日,单位向杜某发出《员工医疗期期满的通知》,告知其医疗期于2013年9月14日到期,要求其于2013年9月15日到公司总部报到。公司将安排杜某到门店工作,若无法按时到岗,将与其解除劳动合同。杜某应于医疗期到期后3个工作日内前往公司总部办理离职手续。2013年9月27日,杜某向单位递交离职申请。同日,统一银座公司向杜某出具终止、解除劳动合同证明书,以杜某医疗期满为由,与其解除劳动合同。杜某解除劳动合同前12个月的平均工资约为3554.47元。后杜某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金30213元,获仲裁支持。统一银座公司不服仲裁裁决,在法定期限内诉至法院。

  另外,还有一种最终让用人单位后悔不已的规定“如果未经批准而不来上班,视为事假”,按照该规定,只要员工请了病假,哪怕是虚构的疾病,那么用人单位也没有单方解除劳动合同的权利。

  2两年之后就能直接开除了吗?

  邓姗律师,广州金鹏律师事务所专职律师,广州市律师协会首届、第二届辩论赛冠军、十佳辩手,广州市首届检察官与律师控辩大赛冠军。

  1、《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  这个消息真是让正义君感到太难过了!生老病死,本是人之常情。病痛,是每个人都绕不开的生命修行。如果,正义君哪天也得个病,单位要开除我怎么办?真是细思极恐啊!赶紧找找法条压压惊。

病假工资怎么算?一次搞清病假医疗期停工

  第四、病假天数的确定

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  法律给了两年,企业究竟能陪我们走多久?

  建议:假如单位对于请假的程序规定确实不明确的,那么单位对于现时所涉病假的劳动争议,可提交员工历年请假材料,以证明员工清楚请假的方式和步骤。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  引言毋庸置疑,员工泡病假是所有用人单位尤其是国企中最为头痛和难以处理的问题,先看单位制度中常见的两类规定,作为劳动法律师,我们见到无数企业这样规定:

  “连续两个晚上我彻夜不眠,在华为的一幕一幕,不断浮现在我眼前,但怎么也无法将我的辛勤奉献和那张‘劳动合同顺延至病假期结束’的一纸文书联系起来。”

  第八条,医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

新加坡总理因癌症休病假 医院自拍大头照 ★

  1得了癌症,单位可以开除我吗?

  经过正义君的仔细研究,发现法律还是制定了很多保护措施的,这几个大家一致关心的问题,都有明确的答案,一起学起来吧。

  公司还表示,如果周先生拒不提供,则视为严重违反公司病假管理规定,并将视同周先生自动离职。

  员工未来上班且未请假,或虽请假但未获得批准,用位要取得充分的证据。

  第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  然而华为的做法似乎又无可指摘。它不过是遵循了一个商业逻辑:‘企业没有义务养不为他创造价值的员工。’而兰州交通大学博文学院将这个逻辑发挥到了极致,甚至不惜违法。

  “80后大学女教师刘伶利,患癌之后被学校开除。”最近这一事件引起了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”无效的判决,最终,刘伶利还是没能等到学校的处理结果,8月14日,她因癌症引发心脏病去世了。

  其实,刘伶利的遭遇并非个例,实践中,员工生了大病,有些用人单位为了维护自身利益,常会以旷工、考核不合格为由,将员工开除或与员工协商解除劳动合同;不少员工因不了解法律规定,认为自己长时间因病无法上班确实影响工作,单位与其解除劳动合同也是可以理解的,忽视了自身权益的维护。

  学完了相关法律,正义君依然觉得心有戚戚焉。刘伶利的事件似乎已经告一段落了。斯人已逝,法律终究还了她一个公平正义。

  《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  我们在写本文时,其出发点并不是为了通过损害员工的利益而达到单方维护企业利益的目的,我们相信保护企业的合法利益恰恰是同时保护了员工的合法利益,因为员工泡病假的行为,会导致企业的经营成本增加而效益减少,在企业经营效益不好的情况下,则其他员工的工资福利则必然会受到影响。

  为了保护劳动者的合法权益,原劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期……”、第四条规定“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;……二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”根据上述两规定尤其是第四条可知,医疗期没有累计计算的限制,所以假如老员工恶意泡病假,则其可以利用这一规定重复休二十四个月的病假直到退休,而单位则必须支付他们病假工资,这给用人单位造成了很大的经济负担。

  4病假期间我们能享有哪些待遇呢?

  《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

前华为员工因癌症去世 曾自曝获华为20万补偿

  规定一:“不按规定请假或请假未经批准而休假的,属于严重违反用人单位制度的行为,单位可单方解除劳动合同”。

  关于这点,本来无需提醒,但在实践中,仍有很多单位对此疏忽大意,最常见的规定是这样的:“不按规定请假或请假未经批准而休假的,这种情形属于严重违反用人单位的制度,单位可单方解除劳动合同”。但实际上,以该未量化的规定单方解除劳动合同,存在极大风险,因为未规定这种情形属于旷工,更未规定擅自休假多少天可以解除劳动合同,或虽认定属于旷工,但未规定多少天可以解除劳动合同,则用人单位的解除事由,往往会被认定依据不充分。

2016年石家庄劳动法工作时间事假病假加班费

  答案是:不能。每个人都应该享有一定的医疗期。患癌症的劳动者应当有至少两年的医疗期。

  这样的商业逻辑看似正确,却冰冷刺骨。倒是法律在这里伸出了一双温暖的手,至少,我们有两年。

影响病假工资医疗期长短…工龄居然这么有用

新加坡总理因癌症休病假 医院自拍大头照 ★

  所以,用人单位一定要重视请假程序和关于提供材料的规定,否则将陷于被动。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  然而,法治本应是社会的底线,企业和单位作为社会经济的重要参与者,除了商业逻辑是否也应该给予员工更多的人文关怀呢?

  第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  02特殊重疾如癌症,医疗期有没有延长的可能性?《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

  答案是:当然也是有的。

  2、制定明确的请假程序制度

  然而在刘伶利之前,一个名叫魏延政的人却含恨而终。同样是八零后,同样是患癌,同样是被公司开除。不同的是,魏延政生前工作的公司:华为,严格遵守法律规定,给了他两年的医疗期,也按照法律要求给足了他生病期间该有的待遇。尽管如此,魏延政生前想到曾经为之奋斗的事业,依然心寒。他曾经写下这样一段话:

从华为不续签癌症员工谈劳动合同遇上医疗期的

  答案是:是的,可以开除,但是有相应的条件,还有相应的待遇。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  “病假条”是医院对患病职工建议休假的证明,无论何种原因,向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为,该行为一旦被查出,员工可能面临被开除的风险,希望各位员工切勿因小失大。

  2013年9月3日,公司依据《员工手册》相关规定,以严重违反用人单位规章制度,解除了与岳某的劳动关系。

  3得了普通的病,需要长期治疗,有医疗期吗?

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.