茉莉网

劳动关系协调员 劳动关系协调员

2017年08月27日 来源:劳动关系协调员 大字体小字体

  职业功能一:劳动标准实施管理;

  职业功能三:集体协商与集体合同管理;

  职业功能四:劳动规章制度建设;

中山卓越三级劳动关系协调员培训班开班啦产品

国家职业资格培训鉴定教程:劳动关系协调员基

关于举办劳动关系协调员师国家职业资格鉴定

冉宇培训丨劳动关系协调员 补贴835元!通过率

劳动关系协调员挂靠 证书挂靠能否认定劳动关

  第三,应当说对企业而言,如果很好地去按照法规的要求,也能够有效地去规避企业在遵循法律法规方面一个风险。像我们青岛啤酒而言,他在做危机管理的时候非常注意青岛啤酒的形象,我们在危机管理提到一个当问题没有有效解决的话,可能就要产生事件,事件没有解决,一定会产生危机,当到了事件和危机的程度的时候,一定会对我们品牌有个非常大的影响,所以作为一个关系协调员,能有效地处理员工和企业之间的矛盾,就是把问题缩小到最好,不要把它上升为一个事件,甚至上升为一个危机。

  (1)劳动标准实施管理;

  这个工作应该说门槛并不是很高,比如说目前来讲,设立的劳动争议协调员的国家职业标准,在这里面对于从业六年你就可以去申报了,因为有一定的工作经验的这种积累,你就可以去申请,当然这并不是说只要你做了六年或者说从事了这方面的工作六年了,你就一定能取得,但是你就有了这种去申报的条件了,但是你还要了解,他还有一系列的,比如说对法律法规的了解,对劳资关系处理技巧方面的一些知识,包括劳动争议处理的一些程序,所以从法律到企业管理,到社会,因为我们一定要注意,劳动关系问题不是一个纯技术关系,也不是一个简单的交换关系,劳动关系更大程度上还有一种社会关系,所以怎么样把员工作为一个人来看待,怎么样把这个人的积极性调动起来,这恐怕是对劳动关系协调员一个非常高的要求。因此我们说门槛并不高,但是要想能够取得这样一个资质,能够从事这样一个职业,还是需要大量的知识积累。无论是劳动关系的、劳动法律的,包括企业管理的,这个要求非常宽泛。[1]

      所谓的劳动关系协调员其实就是劳资方之间的一个关系协调员。

    (2)管理劳动合同; 

  职业功能五:劳资沟通与民主管理;

  由国家职业技能鉴定专家委员会的劳动关系管理专家及劳动保障部门有关官员按照《劳动关系协调员国家职业标准》规定的六大职业功能进行授课。授课内容注重案例分析,突出可操作性。具体内容如下:

      大家都知道,在2007年11月22号,劳动和社会保障部门公布了新的职业信息,其中包括劳动关系协调员,这应该说是2004年以来,公布的十批106个新职业当中最新的一个职业之一,劳动关系协调员大家可能感觉到是一个很新鲜的概念,但实际上这个工作在很多的企业里面都有人在从事这项工作,但是由于我们国家劳动关系发展的经历了计划经济到市场经济这样一个过程,在计划经济这个阶段,劳动关系的问题是一个行政化的,所以大家并不把劳动关系的建立,劳动关系的履行,包括劳动关系中一些问题的处理作为一种具有专业技能、专业知识要求的这样一种专门的岗位,专门的职业来做,由于劳动关系市场化发展的进程非常迅猛,所以当前劳动关系的矛盾也是呈现一种几何基数递增的状态,影响了整个社会和谐的稳定。企业在发展的过程中良好的劳资关系也是一个非常重要的保障基础,因此如何来解决这些问题,成为一种紧迫的需要。正是因为这种社会市场的需求,所以我们应运而生明确了一个新的职业,就是劳动关系协调员,这个劳动关系协调员并不仅仅局限于在企业里面专门从事劳资工作的这些人,还涉及到比如说在工会里面可能有一个劳动争议的调解人员,工会劳动争议调解员也在协调劳动关系的问题,甚至一些律师事务所里面有些人对这方面的工作有兴趣,有这样的专业技能,他也可以来按照劳动关系协调员的相应要求来取得这样一种资质,介入劳动关系的一些协调工作。

      劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。

   (4)进行劳动规章制度建设; 

  早在2007年底,国家劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)就发布了“劳动关系协调员”这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

  第二就是劳动合同的管理,劳动合同的签订和履约上更加规范了。

  苏州高新区劳动和社会保障局二00八年六月三十日制订的《 关于在各镇(街道、分区)劳动保障事务所聘用合同制劳动关系协调员的通知》中规定:

   劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

   (6)协调处理员工申诉和劳动争议。

     职业定义:从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

  借助国家职业资格证书制度,帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍,从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用。

         在广东,由于缺乏相应的职业资格培训和鉴定,劳动关系协调员(师)还仅停留在概念阶段。7月6日上午,劳动关系协调员(师)国家职业资格试点培训广东省启动仪式在广州举行。此次活动由广东省劳动学会与和弈(中国)咨询有限公司共同主办,广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、广东省总工会副主席王丽华等相关部门领导及华南地区的劳动关系专家、学者及企业代表100余人参加了本次活动。       作为广东第一个获得职业资格培训的机构,和弈(中国)咨询公司劳动关系协调师全国项目负责人温晓萍介绍说,劳动关系管理在国外已经是一个非常成熟的职业,如美国联邦职业分类目录中包含人力资源、培训和劳动关系专员职位;英国人事和开发协会制定了员工关系管理职业标准,并开发了培训课程。国外很多企业的人力资源管理部门设有专门处理产业关系的岗位,绝大部分在华投资的跨国公司也都设有员工关系管理岗位。 

  (3)参与集体协商与集体合同管理;

   劳动关系协调员的主要任务是配合劳动保障部门做好有关劳动法律法规的宣传及相关服务、沟通、协调和劳动监察网格化管理工作。具体工作职责是:(1)协助劳动保障部门做好劳动保障法律、法规及相关政策的宣传工作;(2)负责采集和维护用人单位的基本信息,及时了解掌握用人单位遵守劳动保障法律法规及劳动关系情况,对网格内的用人单位实施动态管理;(3)督促并协助用人单位及时处理带有倾向性的劳动矛盾和纠纷,做好企业与劳动行政部门之间的沟通、协调工作;(4)配合做好简单劳动争议的调解处理工作;(5)承办上级劳动保障行政部门交办的其它工作。 

  第一,体现在一个企业和员工在劳动关系管理,特别是劳动合同的制定上,可以说从整个人力资源管理的角度出发,比方说从一开始对新员工的招聘,我们的信息发布的一个告知要比以前更加规范了。

  (5)开展劳资沟通和民主管理;

  职业功能二:劳动合同管理;

  由行政部门的劳动和社会保障系统制订。

  这么说吧,只要有企业,就有劳动关系,只要有劳动关系就需要这样的专业人员来进行这方面专业的活动,因为我们看到,去年劳动合同法生效前,劳动关系风生水起,风起云涌,实际原因就在于很多企业的经营管理者并不具备这方面的专业知识,所以对劳动合同法的相关规定,对劳动关系的发展的一些趋势,没有一个很专业水准的判断,因此导致了一些误读、误判,这种误读、误判使得劳动关系受到了很大的伤害,劳动者的利益没有得到很好的维护,劳资关系也处在一种非常僵持的状态,其实我们说企业的发展需要两个方面的要素,一个就是投资,一定要有人投资才有企业,但是仅有人投资就有企业了吗?真正有人要想能够发展,能够盈利,一定要有员工的加盟,这两个要素才构成了我们说的一个经济组织,企业是一个组织,作为这个组织关系的协调平衡是每时每刻都在发生,所以每时每刻都会需要有这种专业技能的人来从事这个工作,所以一个发展得很好的企业,一定会有这样专门的职业,专门的这种岗位,使我们的劳动关系的建立,劳动关系的履行,甚至发生到争议如何处理一定要有一个专业水准,所以劳动关系协调员从这个角度来说,他的发展空间是不可限量的。

相关内容

精选文章

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.