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法律与法规的区别 相关法律法规和政策规定

2017年08月27日 来源:法律与法规的区别 大字体小字体

新沪牌拍卖规定 实行二手车也可上牌 政策法

  c.晚育增加产假30天。 

  根据《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号),乳母禁忌从事的劳动范围: 

  二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚? 

缅甸联邦政府关于边境贸易的规定 法律政策

  c.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 

政策法规

现百度页面上出现根据相关法律法规和政策 部

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

  (含法定节假日、参加社会活动请假、公共活动休假、病假、事假、探亲假、丧假) 

  2.关于禁止使用童工和未成年工特殊(劳动)保护有关规定 

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 

  ●工种和工作岗位保护 

  童工是指未满十六周岁的劳动者。《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》(主席令第六十号)第三十八条规定:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)明确规定禁止使用童工。 

  依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。 

2016年下半年银行业初级资格考试《法律法规

  对经区、县级以上医疗保健机构确诊思有较严重更年期综合症的女职工,应给予照顾,可暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 

  3、《高处作业分级标准》中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。 

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 

  集体合同、劳动合同、劳动规章制度,都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调劳动关系的重要制度,并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此,从三者的目的来看,具有一致性,均是为调整企业劳动关系而存在的。集体合同、劳动合同、劳动规章制度的效力等级如何?首先,如果劳动规章制度与劳动合同、集体合同规定的事项不一样,那么三者具有同等的法律效力,因为从法律规定来看,劳动规章制度和劳动合同、集体合同都具有法律效力,三者对不同的事项作出不同规定的,各自在各自的范围内适用。其次,如果劳动规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致定的,三者的效力哪个高呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第16条给出了明确的答案,即:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”最高人民法院对于“集体合同或劳动合同效力高于劳动规章制度”这个规定给出的原因是,确定劳动合同和集体合同的优先适用效力。 

  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 

  第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 

  有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,应算作劳动时间。 

  第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 

  6.关于特殊工时制度有关规定 

  一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟? 

  根据原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)答复: 

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 

  ●哺乳期保护 

  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 

  1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业。 

  第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 

  第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 

  对违反未成年工保护规定: 

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 

  《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 

  《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 

  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬; 

  (含不定时工作制与综合计算工时) 

  《劳动合同法》第五章特别规定专章专节对集体合同作出规定: 

  根据女职工生理特点,国家制订了女职工禁忌从事的工作种类,以保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号),女职工禁忌从事的工作主要有: 

  d.人力进行的土方和石方作业; 

  ●更年期保护 

  《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  3、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业场所。 

  2、《未成年人保护法》(主席令第六十号)第三十八条规定:任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 

  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 

  (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。 

  第十一条规定:县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。 

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 

  符合国家规定条件的加班加点一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。按照《劳动法》的规定,正常情况下用人单位安排员工加班加点需具备以下三个条件: 

  4、使用童工罚款标准的规定: 

  第九条 本规定自1995年5月1日起施行,1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 

  如何在工作中准确使用法规名称?

  ●在女职工经期禁忌劳动 

  女职工在哺乳期内所在单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 

  (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 

  (含婚假和奖励婚假、女职工产假、女职工授乳时间和哺乳假、女职工授乳时间和哺乳假) 

  1.党内法规与党内制度的区别。从两个概念产生时间看,先有党内制度后有党内法规;从制定主体看,党内法规只能由省级以上党组织制定,而党内制度的制定主体可以是党的各级组织;从概念外延看,党内制度的外延明显大于党内法规,党内制度不仅包含党内法规,还包括党内规范性文件、党内惯例等。

  《工会法》第六条规定,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 

  g.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业; 

  根据国家卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联关于《女职工保健工作暂行规定》,要切实做好女职工卫生保健工作,至少每两年对女职工(含离退休女职工)普查一次妇女病,普查妇女病按公假处理。 

  法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 

  《劳动法》第四十四条规定: 

  a.单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 

  b.难产者,增加产假十五天;多胞生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 

  依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 

  (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 

  2、国家《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 

  集体合同,又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项,通过平等集体协商签订的书面协议。集体合同是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,是工会从整体上维护职工合法权益的有效手段。 

  2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号) 

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。 

  第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。 

  根据1988年《女职工劳动保护规定》国务院令9号)和《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号)规定: 

  f.伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等; 

  《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。 

  《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)和《福建省企业集体合同条例》(闽人大常〔1996〕20号)也对集体合同作出了明确规定。 

  第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 

  1、食品冷冻库内及冷水等低温作业; 

  2.关于童工和未成年工特殊(劳动)保护有关规定 

  《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号) 

  《禁止使用童工规定》(国务院令364号)第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 

  11.关于职工兼职和退休、内退职工返聘有关规定 

  e.连续负重 (指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的工作。 

  国家劳动和社会保险部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)答复:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 

  支付加班加点工资的标准是: 

  (含就业保护、工种和工作岗位保护、在女职工经期禁忌劳动保护、妊娠(怀孕)期和哺乳期的女职工保护、生育期(产期)保护、哺乳期保护更年期保护) 

  (一)单位或者个人使用童工的; 

  用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 

  区域性集体合同,是指在某一地方区域范围内,由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者,与该区域性的相应的企业经营者代表组织,依照法定程序经双方平等协商签订的覆盖该区域内所有小企业的集体合同。行业性集体合同,是指由某一行业(产业)工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业(多为非公有制企业),依照法定程序经平等协商签订的集体合同,用来调整和规范本行业(产业)内所属企业的劳动关系。专项集体合同,也叫专项集体协议,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。如工资集体合同,工时集体合同,劳动安全卫生集体合同、女职工特殊保护集体合同等。行业性、区域性集体合同依法生效后,对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者均具有约束力。企业集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同的规定,劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于企业集体合同的规定。 

  根据《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字〔1990〕2号),女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围: 

  第十五条:用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 

  ●就业保护 

  d.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业; 

  非正常情况下加班加点,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制: 

  1、《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。 

      最后,我国法律对“应当”和“必须”的使用常规 。按照立法解释学的一般规定,设定义务为应当,规定权利用可以,那么什么时候会用到“必须”这个词呢,法律用词应坚持语义色彩鲜明,不应过分强调感情色彩,例如我国刑法规定:“人民法院应当坚持以事实为依据,以法律为准绳”。但是从目前我国的立法层次较多,且立法技术水平不高,立法用于偏重感情色彩的词汇并不少见。上级政府部门针对下级部门制定的规范或者法规时常会使用“必须”如何,“必需”如何等等,其实这是一种不规范的提法。我们国家的立法技术都是从国外或者台湾地区引进的,对于国民党的六法全书基本上都废止了,因此很多立法用于都是从苏联后者日本学习的,苏联专政的立法意识形态对我国的立法影响较深。因此我国立法其实应当和必须的意思相当,只不过必须一般用于具有行政监督或者领导管理的上下级或者具有管理管理的部门之间,用必须可以强调需要完成事项的不可商量性和更重的感情色彩;而应当则显得较为文雅,更多的出现在法律规定之中,亦更多的出现在全国人大及常委会的法律条文中,必须则更多的出现在行政法规及部门规章中。

  如果用人单位违反国家有关加班加点的规定和协商程序要求劳动者加班加点,按《劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款,依法承担法律责任。根据劳动部《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)的规定,对用人单位违法加班加点行为的行政处罚分为几种情况:一是对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,县级以上各级劳动保障行政部门按照规定给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。二是对用人单位超过延长劳动者工作时间的处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。三是对用人单位安排怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工延长工作时间或从事夜班劳动的,应责令改正,并按每侵害1名女职工罚款3000元以下的标准处罚。 

  8.关于女职工产假和工资待遇有关规定 

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,月计薪天数为21.75天,劳动者的日工资和小时工资按此进行折算。 

  1.关于集体合同、工资协议、劳动合同与劳动规章制度 

  10.关于职工带薪年休假有关规定 

  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: 

  对违反未满16周岁的未成年人保护规定: 

  五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),“超过”部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制? 

  根据《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第八条规定:文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。同时根据原劳动和社会保障部办公厅《对〈关于童工问题的请示〉的复函》(劳社厅函〔1998〕64号)答复:根据上述规定,除文艺、体育和特种工艺三个特殊行业外,其他用人单位(如汽车修理部等)招用未满16周岁的学徒工,无论这些学徒工是否获得经济收入,均应视为违法行为;劳动行政部门应根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。 

  7.关于职工工资有关规定 

  《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)第九条规定:对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。第十条规定:未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。 

  《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 

  未成年工指虽达到法定就业年龄,但未成年的自然人被录用为劳动者。其中具体的年龄界限,由各国法律具体规定。根据《劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 

  (5)法律、行政法规规定的其他情形。 

  《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。 

  四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定? 

  根据我国法律的规定,加班每日不得超过1小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。 

  根据自2008年1月1日起施行《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天第二条规定。全体公民放假的节日包括: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天等。 

  (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 

  (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的; 

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 

  生产或使用铅、汞、苯、镉等作业场所属于国家《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 

  婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月,且需由本人提出申请,经单位批准。 

  2、国家《体力劳动强度分级》标准中规定的第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 

  (1)生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间。 

  (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 

  9.关于职工带薪休假有关规定 

  根据《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中,工会或者职工认为有不适当之处,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”所以判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻“劳动合同优先原则”和“有利原则”:首先,一般情况下,劳动合同效力高于劳动规章制度,这是首要的规则;其次,倾斜保护劳动者利益的“有利原则”是劳动法的基本原则,如果劳动规章制度的内容对劳动者更有利,宜优先适用劳动规章制度。 

  第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 

  我国《宪法》第19条、第42条、第46条、第48条、第49条等均对妇女权益作了原则性规定。我国《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《婚姻登记管理条例》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健规定》等专项法律、法规亦对此作了具体的规定。此外,《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《劳动法》、《继承法》、《民法通则》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》等法律、法规均有保护妇女权益的条款。 

  (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬; 

  ●妊娠(怀孕)期和哺乳期的女职工保护 

  三、《劳动法》第四十一、四十四条中的“延长工作时间”是否仅指加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制)? 

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 

  对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。 

  第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 

  b.森林业伐木、归楞及流放作业; 

  1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 

  第十二条:用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,应当责令改正,并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 

  中国特色社会主义法律体系已经形成,在学习宣传过程中,不可避免地会涉及中国特色社会主义法律体系是由哪些法律规范构成这一问题。对此,在研究过程中,曾有不同意见,有些同志认为,除宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例外,还应当包括国务院部门规章和地方政府规章;有的同志认为,还应当包括军事法规和军事规章,等等。最后经过各方面反复研究,比较一致的意见认为,中国特色社会主义法律体系的法律规范构成,宪法是统帅,法律是骨干,行政法规、地方性法规、自治条例和单行法规是重要补充,不包括规章等规范性文件。

  《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间,按《劳动法》第九十条的规定,劳动行政部门应给予用人单位警告,责令其改正,并可以处以罚款。 

  (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面,一是用人单位与工会的协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工的工作时间。二是与安排加班的员工协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商,因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。 

  第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 

  目录 

  女职工妊娠七个月以上(含七个月),一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 

  第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 

  a.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; 

  女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。 

  第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 

  需注意的是,要求员工加班加点必须与员工协商这一程序,一般是在标准工时工作制下必须履行的法定程序。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。如果用人单位实行的是综合计算工时制,只要在综合计算工时的周期内,员工的工作时间不超过法定最高工作时间,用人单位要求员工在既定的工作时间以外上班,就不能视为加班,这时员工应该服从用人单位的安排,否则用人单位可以按违纪处理。 

  c.国家《体力劳动强度分级》标准中规定的第Ⅳ级体力劳动强度的劳动; 

  5.关于加班加点有关规定 

  女职工生育享受不少于九十天的产假。分别按下列情况执行: 

  集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。 

  1、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围: 

  (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 

  b.制药作业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业; 

  h.根据《高处作业分级》标准中所规定的高处作业。 

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 

  对妊娠期的女职工,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 

  2、禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事的劳动范围: 

  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 (包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。 

  3.关于女职工特殊(劳动)保护有关规定 

  e.女职工怀孕三个月以内自然流产或子宫外孕者,根据医疗单位的证明,给予20--30天的产假;三个月以上七个月以下自然流产者,给予产假42天;七个月以上的,给予产假90天。 

  《劳动法》第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《关于颁发〈未成年工特殊保护规定〉的通知》(劳部发〔1994〕498号)第9条规定:对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 

  3、《禁止使用童工规定》第十三条:有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款: 

  加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。 

  凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工,各单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期即“三期”内降低其基本工资。《劳动法》、《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期即“三期”内,用人单位不得解除劳动合同。 

  六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发? 

  (4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工家副产品紧急任务的; 

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 

  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 

  考生问题:司考法理学中法律原则与法律规则的区别如何理解?

  特别需要说明的是,《劳动法》第61条和第63条分别作出规定,禁止对怀孕7个月以上和处在哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。 

  4.关于职工工作时间有关规定 

  ●生育期(产期)保护 

  (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的; 

  《工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 

  a.矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作: 

  针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,国家规定对女职工应给予特殊的劳动保护。用人单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;应通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳防用品等途径和方式,改善劳动条件,并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。对女职工的特殊保护主要体现在以下几点: 

  e.国家《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业; 

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