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公安司法体制改革 2015最新司法改革细则 学者建议改革公安体制

2017年08月25日 来源:公安司法体制改革 大字体小字体

12个省份有望入选第二批司法体制改革试点 综

  请示汇报之所以存在,是因为办案法官担心办错案。崔永东认为,错案责任追究制度是司法责任制的核心部分,制度的科学化与合理化关系到改革的成败。“错案”的分类必须科学与合理,错案标准的设定也必须科学与合理。四、6月司改台账

  (二)基本原则

  (1)法官助理职务序列

四川:四项检察司法改革试点下半年启动

  根据司法职业特点,建立员额管理制度,科学设置员额比例,逐步优化法院队伍结构。

  (一)人员分类管理

  (2)书记员职务序列

  根据《法官法》第18、19、20条相关规定及《上海方案》,制定《上海法院法官等级管理办法》,上海法院法官等级设置四等九级(附表3),由低到高分为初级法官(四级法官)、中级法官(三级法官至一级法官)、高级法官(四级高级法官至一级高级法官)、大法官(二级大法官)。高级法院设置二级法官至二级大法官;中级法院设置三级法官至一级高级法官;基层法院设置四级法官至二级高级法官。

  法官助理是经所在法院院长任命,协助法官履行审判职能的人员,具有公务员身份,应具备法律职业资格。法官助理基本职责是在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、协助法官调查取证、保全执行[2]、进行调解、草拟法律文书、完成法官交办的其他审判辅助性工作,以及与审判相关的调研、督查、考核、宣传等工作。法官助理应当在审判业务部门或综合管理部门相应岗位履行职责。因工作需要,法官助理也可代行书记员职责。

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  建立上海法院人员分类管理制度,实行专业职务序列分类和员额制管理,实现法院队伍的正规化、专业化、职业化发展。

  (3)司法警察职务序列

  设5年左右过渡期,逐步推行严格的分类管理制度,优化队伍结构,达到员额比例。以2013年12月31日(含31日)为节点,之前进入司法系统的在编人员按照“老人老办法”原则实行人员分类定岗和等级套改。具体方法步骤是:凡具有法官职务的人员,先套定等级再分类定岗;凡不具有法官职务的人员,先分类定岗再套定等级。2013年12月31日(不含31日)之后进入的人员按“新人新政策”原则执行。

  实行人员分类管理后,因工作需要,法官、审判辅助人员和司法行政人员可以在相应员额比例范围内进行跨类别交流。

  湖南日报7月20日讯(记者何淼玲王曦于振宇)党的十八大以来,我省认真贯彻落实中央决策部署,全面推进司法体制各项改革任务,到今年6月已推进90项改革,完成62项,正在推进21项,待中央启动7项,打造了一批具有湖南特色的亮点,走在了全国前列。

  5.坚持积极稳妥推进。统筹协调好改革试点整体推进和重点突破的关系,以重点突破实现以点带面;妥善处理好积极与稳妥的关系,既大胆探索,攻坚克难,敢于突破体制性、机制性、保障性障碍,又循序渐进、稳妥推进,在改革过渡期内有序完成改革任务,保持审判工作稳定、队伍思想稳定。

  (4)司法技术人员职务序列

  (3)法官等级的确定与晋升

  (3)司法行政人员

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  崔永东在文章中介绍了其他学者的观点认为,请示汇报制度存在的部分原因恰恰在于目前以实体裁判结果的唯一正确性考察来追究法官责任的制度。

  高院统筹管理全市法院各类人员的员额,通过对各级法院人员编制的核定、分配和调整实现具体员额控制。根据三级法院功能定位、任务安排和实际情况,在三类人员各自员额总额度内,对各级法院员额比例结构进行适当调整:中院按33%、52%、15%员额比例试行;基层法院的法官员额比例可略高于33%,三类人员可按35%、52%、13%左右比例试行[4]。各法院按照员额比例配置管理本院各类人员员额。

  (一)总体目标

  按照各类人员的岗位职责,完善人员分类目标管理考核办法和司法业绩档案,实现人员的分类考核评估,作为各类人员选拔、专业等级升降及交流的重要依据。

  为贯彻落实中央、市委、最高法院关于上海市司法改革试点工作的重大部署,根据党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、中央批准的《关于司法体制改革试点若干问题的框架性意见》、《上海市司法改革试点工作方案》(以下简称《上海方案》)、最高法院《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》(以下简称《四五纲要》)、市委《实施意见》的精神和《中华人民共和国法官法》(以下简称《法官法》)、《中华人民共和国人民法院组织法》(以下简称《人民法院组织法》)的规定,结合上海法院实际情况,制定本实施方案。

  (2)法官等级的设置

  制定《上海法院司法技术人员等级管理办法》,实行单独职务序列管理(在改革中后期研究制定)。

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  (1)法官的选拔

  攻难点、破难点,无疑是本轮司法体制改革最鲜明的特点。

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  建立有别于普通公务员的法官选拔和职务序列管理制度,建立法官等级管理制度,实现法官的专业化管理。

  分类定岗前先套定等级:已经任命的审判员、助理审判员全部参加法官等级套改,先以《中华人民共和国法官等级暂行规定》(旧办法)续接、确定法官等级,后依据2011年中组部和最高人民法院联合下发的《法官职务序列设置暂行规定》套定新的法官等级(附表2),之后按照本实施方案进行分类定岗。

  (2)员额管理

  (1)具有法官职务人员的等级套定

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      会议要求,各地公安机关要积极主动向党委、政法委汇报工作,加强组织领导,加大支持力度,推动将公安改革摆上重要位置,确保改革任务顺利推进。要把宣传舆论工作作为推动公安改革的重要力量,全面、综合、统筹地谋划,不断创新宣传方式,准确、到位地宣传各项改革举措,积极回应社会关切,彰显改革社会效果,最大限度地汇聚改革正能量。

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  建立在法院系统内部遴选法官和面向社会(律师)公开选任法官制度。

  二、本期重点:学者建议改革公安体制

  8.司法行政人员职务序列

  目前,全市法院审判员、助理审判员大部分在审判业务部门工作,也有部分在综合管理部门工作。研究制定法官考核定岗方案,各院根据法官岗位职责(参见附表1)及核定的各审判业务部门法官员额数,进行分类定岗。定岗后归入法官职务序列的,计入法官员额;归入其他职务序列的,计入相应类别员额。根据现有岗位类别区分如下:

  司法行政人员是从事法院办公后勤、人事监察、党务宣传等行政管理和保障事务的人员,具有公务员身份。司法行政人员基本职责是行政管理、综合协调以及为审判提供服务保障。司法行政人员应当在司法行政部门或审判业务部门的政治协理员或内勤岗位[3]履行职责。

  大数据、信息化时代的司法体制改革,能否站在人类的“智慧之巅”?

  法官助理等级采用逐级晋升制,年限期满且经考核符合条件的正常晋升。有违纪违法等情形或工作考核不合格的,暂缓晋升或降低其法官助理等级。

         董少谋教授点评指出,加强审判层级管理机制的改革是审判管理改革的核心和关键。齐志远法官对如何加强审判层级管理,提升管理效能,建立一种符合法院审判管理实际,严格遵循审判规律,维护司法公正、提高司法效率、体现司法权威的现代化审判层级管理长效机制提出了很好的见解。

  全面深化司法体制改革,要抓好具有基础性作用的四项改革。完善司法责任制、完善司法人员分类管理制度、健全司法人员职业保障制度、推动省以下地方法院检察院人财物统一管理这四项改革,对建设公正高效权威的社会主义司法制度具有基础性作用。从第一批7个省市一年多试点情况看,早改早发展、早改早受益的共识已经形成,优秀人才向办案一线流动趋势明显,办案质量和效率不断提升,人民群众满意度逐步提高。中央已批准在全国普遍开展试点。要认真总结试点工作经验,深入研究审判、检察工作规律,在更高水平上统筹推进法院、检察院四项改革。一是进一步把中央政策和各地探索结合起来,走出一条符合我国国情的司法体制改革之路。我国幅员辽阔,东、中、西部情况差异大。在加强改革顶层设计的同时,要鼓励各地大胆探索、创新。员额制、司法责任制等改革试点经验证明,只要开动脑筋、勇于实践,遇到的难题是可以破解的。各地政法机关要进一步解放思想,善于从实际出发,创造性地开展工作,努力实现中央政策和基层所盼、群众所需的对接,确保试点工作取得良好效果。二是进一步完善相关配套措施,提高四项改革整体效能。完善司法责任制改革是一项系统工程,只有完善相关配套措施,才能实现预期目标。目前,有的地方法院检察院内设机构过多,造成司法职能碎片化,既不利于司法责任制的落实,也影响办案质量和效率。一些试点地区配套推进内设机构改革,保障了法官检察官办案权,还促使一批业务骨干回归一线办案。2016年,要重点推进设区市和县级法院检察院内设机构改革试点工作,整合基层法院检察院内部资源,优化司法资源配置。三是进一步加强思想政治工作,充分调动广大司法人员积极性。深化司法体制改革是利益调整的过程,也是观念变革的过程。要把思想政治工作贯穿始终,引导司法人员树立全局观念,正确对待利益调整,大力支持改革、积极参与改革。四是进一步加强跟踪指导,推动四项改革向纵深发展。可委托第三方对重要改革事项的落实情况和实际成效进行评估,发现、解决存在的问题,确保四项改革沿着正确方向推进。

  根据辖区经济社会发展、人口数量(含暂住人口)、案件数量等基础数据,结合法官办案工作量和三级法院功能定位、审判辅助人员配置等实际情况,科学核定法官员额。以人员编制总数(人员编制数加核定文职人员数)为测算基数,按照向审判工作倾斜的原则,设定法官33%、审判辅助人员52%、司法行政人员15%的员额比例(审判辅助人员中法官助理、书记员、司法警察比例暂定26%、16%、10%左右)。

  一是实行法官、检察官员额制,办案一线实际力量明显增强。各地按照中央精神,严格以办案量为主要因素确定法官、检察官员额,各地法官、检察官员额均控制在中央政法专项编制的39%以内,并留有余地。尽管进入员额的法官、检察官少了,但由于法院、检察院85%的人力资源配置到办案一线,一线实际办案人数只增不减,实现了“减员不减人”。改革后,上海全市法院一线办案法官增加18.5%,主要办案部门的法官实有人数比改革前增加了7.6%;全市检察院一线办案部门检察官占检察官总数的比例由57.2%提升到68.8%。吉林省法院、检察院一线办案人员分别增加7.5%、23.6%。广东深圳市检察机关一线办案力量平均增加30%。海南全省检察机关一线办案力量平均增加了约20%。湖北省试点法院办案力量较改革前增加了1倍多。

  法官可以通过组织选调等方式交流至司法行政岗位,根据其职务或法官等级进行转任,转任后法官身份和等级予以保留,但不占法官员额,不享受法官岗位待遇,法官等级暂停晋升。司法行政人员中具有法官身份的人员,可以在法官员额内,通过考核交流或组织选调至法官岗位,法官等级恢复晋升,期间续接计算。

  具有司法警察职务、警衔的人员:在警务保障岗位工作的职务、警衔平移不变,计入司法警察员额;不在警务保障岗位工作的不予保留法警职务、警衔。

  5.等级套改

  以2013年12月31日的职级职务为基础,对现有人员根据岗位类别分别套定相应的专业等级。之后根据各类别职务序列新的等级管理办法执行。

  书记员是经所在法院政治部任命,承担法庭记录,文书归档等诉讼事务性工作的人员。书记员分为委任制和聘用制,委任制书记员具有公务员身份;聘用制书记员由文职人员担任,代行书记员职务。书记员基本职责是承担诉讼过程中的记录工作,负责整理、装订归档案卷材料、案件相关信息录入,检查开庭时诉讼参与人的出庭情况,宣布法庭纪律,以及完成法官交办的其他事务性工作。书记员应当在审判业务部门履行职责。

  紧紧围绕加快建设公正高效权威的社会主义司法制度,维护人民权益,实现让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义的目标,以中央确定的确保依法独立公正行使审判权、健全司法权力运行机制、完善人权司法保障制度三个方面重点任务和市委确定的五项改革试点任务为重点,结合上海法院实际,在完善体制机制上下功夫,着力解决影响司法公正、制约司法能力的深层次问题,努力实现审判体制和审判能力的现代化。

  7.审判辅助人员职务序列

  具有(委任制)书记员职务的人员:符合法官助理任职资格条件的,经考核择优选任为法官助理,计入法官助理员额;未选任为法官助理的,根据所在部门及岗位分类,分别归入书记员或司法行政人员序列,计入相应类别员额。

  具有助理审判员职务,在非法官岗位工作的人员:本人申请转入法官岗位的,经考核符合标准,可择优选任转岗计入法官员额;经考核不符合标准、因工作需要或本人自愿留在原岗位工作的,计入原岗位职务序列。

  中南财经政法大学教授徐汉明等人发表在2016年第3期《法制与社会发展》杂志的文章认为,目前我国存在公安、检察、法院、司法行政不同机关之间司法职权配置交叉混同的问题。

  (2)不具有法官职务的人员

  8月22日,全市司法体制改革工作推进会召开。会议传达了全省司法体制改革推进会的主要精神,分析了我市司法体制改革现状,并对下一段工作进行了部署安排。市委常委、政法委书记黄清宇出席会议并讲话。市中级人民法院院长廖具之出席会议,会议由市委政法委常务副书记朱明主持。

  按照各类人员岗位职责和分类原则对现有在编人员进行分类定岗。

  从法官助理中选拔的初任法官评定为四级法官,面向社会公开选任的法官根据公布的岗位确定等级。其它法官等级采用逐级晋升与择优选升相结合的方法。四级法官逐级向上到三级高级法官采取按期晋升制,年限期满且经考核符合条件的正常晋升;三级高级法官逐级向上到一级高级法官采取选升制,设定法官资历、工作年限、办案质效等选升条件;获颁省部级以上优秀法官、审判业务专家或其他重大荣誉、称号的,可提前晋升或参加选升。高中级法院不担任领导职务选升的一级高级法官,以及基层法院不担任领导职务选升的二级高级法官,员额各不超过3人。根据相关规定,法官有违纪违法等情形或被追究错案责任的,暂缓晋升或降低其法官等级直至免职并取消等级。

  3.过渡实施

  但是蒋惠岭介绍,中国法院的政法专项编制数在世界上是相当低的。我国近14亿人口中只有34万政法专项编制(2.4个/万人)。他认为,即使公务员编制总体不增加,也可以通过在国家总体编制内进行调剂,增加中央政法专项编制数量。

  1、6月7日,浙江省杭州市西湖区法院一场庭审中,庭审各方的语音被同步转化为文字并生成庭审笔录,这是浙江省高院智能语音识别系统试点的首例案件。

  崔亚东强调,一年时间内在破解“执行难”上大见成效。在全国率先基本解决“执行难”,将上海打造成执行环境最好的地区之一。他还强调,今年全市法院要继续推进中央确定的五项重点改革任务,重点推进执行体制改革、以审判为中心的诉讼制度改革、行政案件集中管辖改革等改革任务。

  比如,他建议剥离公安机关的交通管理、消防管理等公共事业服务职能的改革,组建专门的公共事业服务局,推进消防职业化,从源头上防止警察充实国家生活的现象。

  制定《上海法院书记员能级管理办法》,实行单独职务序列管理。书记员设五级能级(附表5),从低到高依次为:五级、四级、三级、二级、一级,对委任制书记员和聘用制书记员采用按期晋升与择优选升相结合的能级管理模式,设置相应专业技术水平认证及服务年限要求,综合年度考核情况给予晋升。

  2.员额制度

  法官是根据《法官法》的规定,依法经过任命,行使国家审判权及履行法律规定的其他职责的审判人员。包括院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员。法官基本职责是依法参加合议庭审判或独任审判案件及法律规定的其他职责。计入法官员额的应当在审判委员会或审判业务部门履行职责。不再任命助理审判员。

  1.坚持正确的改革方向。司法改革试点必须始终坚持党的领导,坚持中国特色社会主义方向,以中央关于深化司法体制改革的精神为指引,紧扣中央的顶层设计方案和中央、市委、最高法院的改革部署,坚定不移走中国特色社会主义法治建设道路,确保人民法院司法改革的正确政治方向。

  内部遴选法官:制定《上海法院法官遴选办法》,基层法院法官从法官助理中择优遴选,法官助理任职满5年,可按程序参加基层法院法官遴选;高中级法院法官原则上从下级法院法官中择优遴选。

  2.坚持依法推进。司法改革涉及司法权力调整和司法资源配置,事关公平正义。改革的各项措施必须以宪法和法律为依据,坚持在法律框架内,依法有序推进。

  3、6月24日,辽宁法院民事商事审判工作会议在沈阳召开。会议透露,2015年辽宁全省法院民事商事法官违纪违法的14人,占全部人数的17%。

  二、主要内容

  具有司法行政职务的人员:符合法官助理任职资格条件且本人提出转入法官助理岗位申请的,经考核择优选任为法官助理,转岗到法官助理岗位,计入法官助理员额;未选任为法官助理的,归入司法行政人员序列。

  1.人员分类

  以下是21世纪经济报道统计的各试点地区司法官入额和选拔情况:

  司法体制改革是建设中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分,在全面深化改革、全面依法治国中居于重要地位,对推进国家治理体系和治理能力现代化意义重大。

  9.人员交流

  6.法官职务序列

  基层法院独任法官与法官助理、书记员配备比例不低于1:1:1(过渡期内独任法官与书记员或法官助理的比例不低于1:1),中级法院合议庭中法官与法官助理、书记员配备比例不低于3:2:1或3:1:2(过渡期不低于3:1:1)。

  制定《上海法院工作人员分类管理办法》,明确法院工作人员分类管理与岗位职责。按照审判工作规律和岗位职责,将法院工作人员划分为三类职务序列:法官、审判辅助人员、司法行政人员,实行员额制管理。计入各序列员额的人员应当在相应岗位工作,履行相应工作职责(试点法院各类人员分类定岗参见附表1)。

  (1)具有法官职务的人员

  4、最新数据显示,吉林省高级人民法院院领导自入额以来,已收案44件,结案31件。吉林省高院规定,入额院领导办案指标为每人每年10件,审判长为一线法官办案数量的80%,庭长办案指标为一线法官的50%,承担审判部门综合指导工作的法官办案指标为一线法官的60%。

  审判辅助人员是协助法官履行审判职责的专门工作人员,包括法官助理、书记员、司法技术人员[1]、司法警察等。

  在2016年6月,试点地区的法官、检察官员额制改革幅度较大,对司法责任制的讨论更加具体。尤其是司法责任制改革至今,饱受诟病的请示汇报制度被学界呼吁予以重视。

  具有审判员职务,在法官岗位工作的人员:经考核符合法官留任标准的,计入法官员额;经考核不符合标准或本人自愿调离法官岗位的,由组织另行安排岗位,转入新岗位职务序列。

  司法警察是根据《人民法院司法警察条例》取得警察身份,从事法院警务保障的工作人员。司法警察基本职责是承担值庭、押解、看管等审判警务保障工作,执行死刑,配合民事、行政等案件的执行事项,协助维护法院机关安全和办公秩序以及法律规定的其他职责。司法警察应当在司法警务部门履行职责。

  3.坚持遵循司法规律。司法改革试点应当严格遵循审判权作为判断权和裁决权的权力运行规律,体现权责统一、权力制约、公开公正的要求,使改革成果能够充分体现审判权的独立性、中立性、程序性和终局性特征。

  公开选任法官:制定《上海法院法官公开选任办法》,从优秀的律师和具有法律职业资格的法律学者等法律职业人员中公开选任或调任法官。设定公布岗位、报名、资格审查、专业能力测试、考察、公示等环节,进行差额择优选任。从优秀律师等法律职业人员中公开选任的法官,正式任命前应参加一定期限的专项培训。

  (3)人员补充

        2015年上海司法体制改革细则是怎样规定的呢?下面小编为你整理了最新的相关内容。

  具有(聘用制)书记员职务的人员(文职人员)[5]:已在审判业务部门书记员岗位工作的继续留任;不在审判业务部门书记员岗位工作的,逐步调整到审判业务部门,统一聘用到书记员岗位,计入书记员员额。

  目前,全市法院不具有法官职务的有以下四类人员,也不同程度存在“混岗”情况。各院根据审判辅助、司法行政岗位职责(参见附表1)和本院核定的相应员额数,进行分类定岗。定岗后,原已任命同类职务的保留职务,需要调整的重新任免。

  分类定岗后套定等级:分类定岗后,归入法官助理序列的,按照原级别和任职年限等套定新的法官助理等级;归入书记员序列的,委任制书记员按照原级别和任职年限等套定书记员能级(聘用制书记员按照服务年限、速录等级等套定书记员能级);归入司法警察序列的,原警衔平移;归入司法行政人员序列的,除已经任命的法官职务和等级予以保留外,其他法律职务不予保留。

  (2)不具有法官职务人员的等级套定

  原标题:2016公安|警察工资待遇改革方案最新消息详细解读

  一、总体目标和基本原则

      习近平指出,党的十八大以来,政法战线坚持正确改革方向,敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关,做成了想了很多年、讲了很多年但没有做成的改革,司法公信力不断提升,对维护社会公平正义发挥了重要作用。

  (1)法官

  上述具有审判员、助理审判员职务,不在法官岗位工作的人员,改革后其法官身份、等级、待遇予以保留。根据法官员额缺额情况,因工作需要,本人提出申请,经考核可通过组织选调(保留审判员身份的人员)或择优选任(保留助理审判员身份的人员)方式交流至法官岗位,计入法官职务序列。

  司法警察根据《关于人民法院、人民检察院司法警察参照公安机关实行单独警察职务序列的意见》,按照警察单独职务序列管理。

  4.人员定岗

  具有审判员职务,在非法官岗位工作的人员:本人申请转入法官岗位的,经考核符合标准,可经组织选调转岗计入法官员额;经考核不符合标准、因工作需要或本人自愿留在原岗位工作的,计入原岗位职务序列。

  新华网北京2月15日电近日,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经中央审议通过,即将印发实施。

  高院根据案件量变化等实际情况及时报请有关职能部门调整全市各法院人员编制总量,根据每年自然减员、增编数量、空额情况按比例补充各类人员。

  4.坚持从实际出发。司法改革试点必须坚持一切从实际出发,紧密结合上海法院工作实际,抓住和解决影响司法公正、制约司法能力的深层次问题,适应新形势下社会经济发展需要和人民群众的司法需求。

  制定《上海法院法官助理等级管理办法》,法官助理从具有本科以上学历,具备法律职业资格,通过公务员考试的人员中选拔,实行单独职务序列管理。法官助理等级按二等五级设定(附表4)。由低到高设置初级法官助理和高级法官助理两个等次,依次设置五级至四级助理,三级至一级助理。

  而以大规模“洗冤”为前奏的刑事诉讼改革,更是让世人见证了中国司法刮骨疗毒的决心。2014年司法体制改革启动以来,呼格吉勒图案、聂树斌案、陈满案等34起重大刑事冤错案件被依法纠正,3700余名被告人被宣告无罪。6月27日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》,从侦查、起诉、辩护、审判等方面明确非法证据的认定标准和排除程序,“疑罪从无”的观念在刑事司法中全面确立。

  截至6月,贵州省贵阳市花溪区法院66%的院庭长入额,办理案件占全院82.66%。

  (1)员额比例

  (2)审判辅助人员

  各级司法机关积极构建开放、动态、透明的阳光司法机制,审判、检务、警务、狱务公开进程明显加快。三是拓宽人民群众有序参与司法的渠道。经全国人大常委会授权,人民陪审员制度已在全国10个省区市50个法院先行试点。人民监督员制度试点地区已选任新一届人民监督员6471名。试点以来,全国各级检察机关共组织监督案件2937件。四是检察机关开展公益诉讼改革试点。全国人大常委会授权最高人民检察院在生态环境和资源保护、国有资产保护、国有土地使用权出让、食品药品安全等领域,在北京、内蒙古等13个省(区、市)开展提起公益诉讼试点。五是完善维护司法权威的法律制度。刑法修正案(九)进一步完善了拒不执行判决、裁定罪和扰乱法庭秩序罪的规定。

  具有助理审判员职务,在法官岗位工作的人员:经考核符合法官留任标准的,计入法官员额。经考核不符合标准或本人自愿调离法官岗位的,由组织另行安排岗位,转入新岗位职务序列。

  司法行政人员原则上参照综合管理类公务员的有关规定实施管理。

  强化检察机关的法律监督。最高人民检察院改革完善收押检察、巡视检察、预防超期羁押等工作机制,积极推行派驻检察室与监管场所信息联网和监控联网,通过全程、实时、同步监督,及时发现和督促纠正违法行为,有效遏制了群众反映强烈的超期羁押、刑讯逼供、被监管人非正常死亡等问题的发生。目前,全国1935个看守所检察室实现了与看守所的监控联网,对看守所执法管理活动实行实时监督。

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