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年休假国家规定2017 带薪休假国家规定2017:关于年假的法律规定

2017年08月25日 来源:年休假国家规定2017 大字体小字体

  第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

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  劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。

  四、五一劳动节:2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月4日(星期四)照常上班。

  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  要过年了,很多人都放了年假,但有些人却从来没有享受过年假,企业这样的做法符合法律规定吗?我国法律关于年假的法律规定又是怎样的呢?

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  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  要过年了,很多人都放了年假,但有些人却从来没有享受过年假,企业这样的做法符合法律规定吗?我国法律关于年假的法律规定又是怎样的呢?《职工带薪年休假条例》全文:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。

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  原标题:带薪休假国家规定2017:关于年假的法律规定

  一、带薪年假工作年限规定

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  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行。

  第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

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  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

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  国家法定年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是多少天呢?

  《职工带薪年休假条例》全文:

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

  第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  2.离职职工:员工离职时,当年度未安排休满应休年休假的,应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定,因此操作起来十分明确。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

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