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辞职公司不放人怎么办 辞职一个多月公司还不放人 怎么办

2017年08月25日 来源:辞职公司不放人怎么办 大字体小字体

  昨日下午,记者赶到南安官桥力生海鲜酒楼。据了解,该酒楼经营1年多,目前有100多名员工。员工与酒楼只签了一份集体合同。合同提到,员工辞职得提前1个月递交辞职信。

  原标题:提出离职后单位不放人咋办?

  N本报记者董加固陈佳裕林良标彭建文

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  为此,记者采访了四季华庭小区保安部龙部长,他说公司并不是恶意不批员工的辞职报告,由于近期辞职的保安比较多,要有先来后到。而且如果一次性走很多人,公司招聘有难度,非常影响正常工作,希望员工们也多体谅。

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  该酒楼叶经理介绍说,员工提前1个月递交辞职信后,他们得告知水头总店负责人。总店若批准,他们还得等新招员工培训上岗后才能放人。“员工当时递交辞职信,刚好是春节期间,一来忙,二来一时招不到新员工,才会拖到现在。如今已经招了一批新人,已经批准六七人辞职了,还有10多人得再等一段时间。”

  (1)《劳动合同法》第37条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"

  百事通问答

  一名员工告诉记者,他进酒楼做了半年,月工资2000多元,但有时要拖上好几个月才发。他打算辞职,两三个月前就递交了辞职信,但到现在还未得到答复。和他遭遇同样情况的,还有一部分员工。

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  本报讯吴女士(化名)是南安官桥力生海鲜酒楼的员工,她说,一个多月前,她向酒楼递交了辞职信,老板却不放人;两三个月了,她的工资也不见发。于是,在“百事通·妇女维权咨询周”进入第三天时,吴女士打进968111咨询。

  泉州温陵律师事务所白向阳律师称,根据《劳动合同法》第31条规定,员工只要提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同,而不必等到用人单位另行招聘新员工培训上岗后,也并非一定要经过用人单位同意方可。对于海鲜酒楼拖欠辞职员工工资不结算,员工可向当地劳动监察部门投诉反映。

  (2)提成如果证据证明是双方约定的、约定的比例是多少,很难说。但如果你有"电子文搞上有明确写清提成的提法"再加上其他证据可以证明的话,也可以拿到。

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  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的"。

  今天,“百事通·妇女维权咨询周”继续接受咨询,凡婚姻家庭、劳动用工、财产权益、文化教育和女性特殊权益等方面的问题,都欢迎女同胞们拨打968111咨询。

  (3)第85条:"用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的"。

  2、"没交社会保险可以随时解除合同吗?":这更好办了,你都不用提前一个有通知单位了:你可以随时走、而且老板还要给你补足社保、给你补偿金。依据是:《劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      故法院判决张强支付1.8万元违约金,公司为他办理人事档案、社会保险、住房公积金转移手续。

  这篇案例来说,按正常程序来说,只要员工提前一个月提交了辞职信,不管企业同不同意,员工都可以自行离职,企业还会利利索索的把离职手续办理清楚,因为他不给你办离职,就要给你发工资,交社保,傻子才不办。即便没有提前一个月提出辞职,就不来上班了,企业也一样要找着你办离职,工资社保也一样不会少你的,因为公司没有权利随便扣除你正常上班期间的工资社保,顶多就是旷工期间的工资不发放。所以那些说自动离职的工资不发的纯属企业看准你不懂劳动法故意坑你

     9月到A家公司上班,3个月试用期,刚过试用期12月公司搬迁是普陀,现在部分人员已搬至普陀,只有少数在青浦,青浦的人迟早也要搬过去的,所以网上开始投简历。刚巧1家公司录用我了,12月17日提出辞职,这边的老板娘不放人,非要1个月,新公司希望过好元旦就去上班,如果非要等到1月17日上班么勉强能接受,因为原先的人要去生宝宝了,她们希望能交接的时间长点。在A家台企公司做出纳,去新公司德企做财务。

  对此,南安市劳动和社会保障局的工作人员表示,酒楼的这种做法没道理,酒楼员工可到劳动部门投诉。

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