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劳动官司律师 推荐我打劳动官司的过程和一点感受

2017年08月25日 来源:劳动官司律师 大字体小字体

  2008年1月1日《劳动合同法》刚出台的时候,我所在的一家公司员工基本上都没有签劳动合同,当然这个公司有很多老板的亲戚和朋友,都不懂《劳动合同法》,为了避免以后出现劳动争议,我出了一个签劳动合同的通知:大概的意思就是在一周内,到行政人事部签劳动合同,如果没有签劳动合同的话,算自动离职处理;当时个个都说签合同没有用,我和老板如何如何铁,我是给老板打江山的人,没事,我说不管,就是没有关系,也先签了再说,当时有个副总是支持我工作,但是劳动合同里面没有明确工资的条款,因为大部分人是按计件工资算的,计时的很少,一般都采用综合工作时。后来由于老板承诺我的工资一直不肯兑现,找他聊,总是躲着我,所以我很是生气。我记得有一次,去他的销售公司遇到他的时候,各位猜猜他当然说了一句什么话?不阴不阳的来了句:赵总,你过来视察啊,他是老板,是总经理,这样说话,让我怎么说啊!

  为什么是一直都是这种结果呢?首先、不是因为公司关系不硬,也不是因为某些法官不想判公司赢,因为这种官司太多了,法官们都想判公司赢啊,他们有好处拿啊,但是钱太少,他们拿不到多少好处。

  每天都听到各位在谈《劳动法》、《劳动合同法》,可是现实中有多少单位能真正按照劳动法去执行呢?比率是多少呢?估计也很少有人能够说清楚,做人力资源的人都会尽量遵守法律,从法律的角度来考虑问题,避免将来出现劳动争议。但是有几个老板能从劳动法律的角度考虑,老板考虑的永远都是利润,将利益最大化。有几个老板能真正设身处地的为员工考虑呢?即使为员工考虑了又能怎么样呢,结果会好吗?就像今天的案例:我在成都的一家小型外资IT公司,外籍老板信奉人性化管理,所以我们工作环境非常宽松,没什么严格的规章制度,工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以,不过大家都很珍惜这个工作机会,比较自觉。但是研发部有个员工小钱,工作一直很不负责,代码质量差,而且态度也不端正,项目下来,组所有人都加班赶工的时..

  最高不超过5000元,是指在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

  员工如果拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说,如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工,否则就要支付双倍工资。

  从古到今,性善论和性恶论一直在争论,有定论有结果吗?没有,很多时候做人力资源的就是处于这种两难的境况,任何一个劳动合同文本上都有:甲乙双方经友好协商,遵循、”平等、自愿、公平和诚实信用”的原则,双方达成一致,自愿签订本劳动合同等这类话,劳动合同是在平等、自愿、公平等前提下签订的吗?大家都是做人力资源的,不用说也知道,等真正出现劳动争议的时候,这就是空话,套话,没有一点实在意义。

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  7、单位不按照劳动法的规定来约定试用期,怎么办?

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  第二次开庭的大兴区法官是位女士,30岁左右,直接对我说劳动局判的没有问题,但是公司不同意,为此还特意请了律师,开庭的时候由于心里比较气愤就说了这么一句,我敢在法庭上发誓,我说的话是真的,你们公司谁敢这样说吗?女法官还说了我一下,不要进行人身攻击。后来结果是维持原判,开庭后1个月给判决,15天上诉期。后来公司又不服从判决,上诉到北京市中级人民法院。

     

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  当前一般是由原告方、被告方各自支付己方的律师费除非法律有特别规定或者某些地方有特殊规定;明确规定可以支付胜诉方律师的律师费的法律很少(例如在知识产权案件中规定了支付合理开支)。

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   不少当事人找律师,不是为了听律师的建议,不是为了得到法律专家的帮助,而是为了找一个律师来赞同自己的观点,找一个专业人士来证明自己的想法是如何的正确。这样的当事人,我遇到了无数个,他们要委托我,我总是说:你没必要委托律师,因为你并不需要律师。

  其次,关于仲裁的执行,在劳动者维权系列(二)“律师教你‘打官司’,劳动仲裁篇”中介绍了,劳动仲裁的执行,执行是依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。要提示的是裁定不予执行的情形:  ①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;②适用法律确有错误的; ③仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; ④人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 

  第二、如果是一个大官司,结果也许会出现另一种状况,也有法院的判决结果需要很多人一起评定,然后才做出决断。

  第一次打官司心里还是比较紧张的,因为没有经历过,当时的场景是这样的:大兴区劳动局派出的是一个年纪比较的大的男人和一个姑娘,都是那个老头在说话,满口都是在说我的错误,帮公司说话,拿政府机关那一套来压我,让我协商解决,少要点补偿,说我继续告下去也没有用。我不接受他的说辞,让他们来判决,后来是判下来的结果正是我所要求的。为什么会这样呢?我听劳动局的那个小姑娘说,是我们科长决定的结果,不是开庭的那个老头决定的,他也是只是一个工作人员,好像和我们老板认识,劳动局的判决书是在开庭后的45天内给结果,之后15天内双方可以上诉。法院在收到上诉状1个月到6个月内通知开庭,我拿到判决书在等,后来公司不服从判决,又到北京大兴区法院上诉。

  2008年5月,公司想要做ISO9000认证,请了一家咨询公司做,当时副总牵头,由我来做相关文件,正常的话,所有文件都由咨询公司做,咨询公司来的是一个老头,嘴损的要死,自己什么都不做,还把责任推到别人身上,本来我性格很好的,接触了几次,我生气了,我说,什么都要我们自己做,要你咨询公司做什么,我们花钱请你来,是让你帮我们做事的,不是请大爷过来的。然后副总就说我,我就和他吵,他来了一句,你被炒了,我正好借此机会让他们补偿我损失,补偿的内容主要是1个月工资(工作没有满1年)和法定假日的加班费,说如果不给,我就是直接到北京市大兴区劳动局起诉公司,当时对劳动合同法也是一知半解,没有具体打过官司,所以也想借此机会经历一下。在大兴区劳动局写完诉讼请求15天内通知开庭。

  第三次开庭是在北京市人民法院,开庭的时候又延续了在大兴区劳动局的场景,也是位女法官,40多岁,同样帮着公司说话,来指责我。当时公司派了一个新招的人力资源,没有律师,据说和这个法官认识,有亲戚关系,又是让我协商解决,少赔偿我一点钱,我坚持自己的原则,不肯让步,让他们去判,法院在收到上诉状后1个月到6个月开庭,开庭后1月内给判决结果,判决后10天执行,如果10天内不执行,到所在地法院申请强制执行,后来公司还是不肯执行,我到公司闹了一次,老板的老爸看到了,然后让财务把钱给我结了。同时老板的老爸还想让我回单位继续工作,他知道我是做事的人,呵呵,你说我能回去做吗?

  “陈律师算得特别准。”李小姐很佩服。庭上,公司的两个理由都在陈律师预计之内,而且陈爱萍还设计有第三套方案。仲裁采纳了陈爱萍的观点,从电话及包括部门人事的答复、关于休假及补偿结算内容的几封邮件等相关证据链,认定公司需支付解约经济补偿金2万余元,1.6万余元加班费申请也获得支持。

      因司法实践中对《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》有关条款理解存在分歧,市中院向市人大常委会提出《深圳市中院关于提请解释〈深圳经济特区和谐劳动关系促进条例〉第五十八条的议案》,并于昨日在市六届人大常委会四次会议上审议。劳动者主张由用人单位承担律师代理费的,应在提起劳动争议仲裁或诉讼时一并提出,不再单独主张。

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