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劳动关系专业怎么样 劳动关系

2017年08月25日 来源:劳动关系专业怎么样 大字体小字体

  学科、专业带头人简介

  以上劳动关系专业大学排名是根据劳动关系专业在热门省市(北京、湖北、广东等)的录取分数线综合排名,供大家参考。

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  课程设置    

  本专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系,修订完善培养方案,强化实践实验教学体系建设,培养学生实操能力,拟实施“学用双导师制”,实现因材施教,试行“小学期制”,探索学生开放自主的学习和培养方式,加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设,坚定学生专业目标,大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时,推进精品课程与教材建设,强化师资队伍与学术梯队建设,重视教学方式方法的改革,加大实验实践教学比重,完善教学管理,为全方位提升学生培养质量建立保障体系。

劳动法律关系

  师资队伍

  乔健:副教授、劳动关系系主任、学校学术委员会委员。毕业于北京师范大学历史系,历史学硕士。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长;中国劳动经济学会常务理事;中国社会学会劳动社会学分会副会长;北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

  招生专业

  培养具备劳动关系学科的理论知识体系和能力,掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法,能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究,并富有创新精神的高素质应用型专门人才。服务面向劳动者权益保障和构建和谐劳动关系,服务国家经济社会协调发展。

  本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要,培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力,掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法,能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究,并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识,受到相应学科的技能训练,具有独立从事劳动关系协调处理的能力,兼备理论基础与实务能力。

  主要从事劳动关系、劳工政策和工会的教学和研究,北京市教学名师,曾获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。近年著述包括:China'sTradeUnions-HowAutonomousAreThey?;《中国劳动关系报告》副主编。论文《略论中国特色和谐劳动关系》等60余篇。在研课题:2014年国家社科基金重大项目《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》子课题负责人。是我国第一个劳动关系本科专业的设计者之一,也是国家职业标准之《劳动关系协调员(试行)》的起草者之一。

  专业特色与专业综合改革情况

  中国劳动关系学院法学、劳动关系等专业可以说是中国劳动关系学院最好最有特色的专业了,这些专业为同类型高校相关专业和本校的专业建设与改革起到示范带动作用。

  专业名称:劳动关系

五一劳动节~有关劳动最光荣的手抄报集

  劳动关系专业是教育部批准的国内第一家劳动关系普通本科专业,是教育部特色专业、北京市特色专业建设点。本专业是适应中国社会转型和市场经济发展的需要,建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型学科。在知识结构上,要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力,并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法,以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室,加强实践性教学环节。

  郑桥:教授、劳动关系系教学副主任、学校学术委员会委员、硕士研究生导师、学校岗位培训部骨干教师。多次获院十佳教师、工会干部培训优秀教师。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事。毕业于中国人民大学国际政治系,获法学硕士学位。长期从事劳动关系领域教学研究工作。主编和撰写《世界工会概况》、《劳资谈判》、《比较视野下的中外劳动关系研究》,任《劳动关系学》副主编、《国际工会运动概况》副主编,在各类专业报刊杂志发表学术论文百多篇。学术研究领域涉及国内外劳资关系、工会运动,劳资谈判制度以及中外劳资关系比较研究。主讲课程:劳动关系学、集体合同制度与实务、当代世界工会运动现状、劳资关系国际比较等。

  劳动关系专业现有专任教师9人。其中,教授1人,副教授1人,讲师7人。学历情况为:博士6人,硕士3人。此外,劳动关系专业在学校内还有研究生导师6人。全部为教授。劳动关系专业的教师队伍以中青年师资为主,他们不仅具有深厚的理论功底,而且还具有丰富的处理企业劳动关系的实践经验,在国内外学术界享有一定的知名度。

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  培养层次:本科

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  中国劳动关系学院名气虽然不怎么大,但是因为属于中华全国总工会,在二本院校中认可度还是很高的。在某些省招生时,分数线基本在一本线左右徘徊。

  修业年限:四年

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