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公司突然辞退我怎么办 公司突然注销被辞退员工维权受阻

2017年08月24日 来源:公司突然辞退我怎么办 大字体小字体

      这起劳动仲裁案件至今没有仲裁下来。北海市劳动和社会保障局说,劳动仲裁委员会2009年12月23日立案受理了还珠堂17名员工的申请(注:后增加2名),并于今年1月28日起开庭审理。但经审理,发现北海市文邦珍珠有限公司(股东为陈玉文、黄燕梅)和日本川西珍珠有限会社共同出资组建北海还珠堂珍珠有限公司,该公司具有独立法人资格,2009年12月29日注销。且同一案件中,申请人的工作证、收入证明、押金收据、奖状均出现不同主体,存在主体含糊不清或消失现象。

  劳动局打电话叫我12月31日到公司拿钱,说是已经协调好了,但我31日过去,公司又讲要1月3日过去拿,到3日我打电话问,又称财务不在,后来我到了公司财务部又推到人事部,人事部又推给财务部,连公司大门都不让进,后来进去找老板,老板又叫找下面的人,下面人就应付一下,又推给老板,后来居然说财务没有做我的工资表。我现在不知如何办?望能援助,万分感激!

  签了劳动合同,但是公司没给我,公司不发工资,延迟一个月了,经常加班没有补偿,请问我可以申请离职吗?

      这19个人当中,有17人不同意签订合同,2人因公司提出的条件过于苛刻被迫提出辞职。

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  千万别主动解除劳动合同!去咨询律师或者劳工局,问怎么办。找新工作的时候说明情况,说你要交接一个月才能上班。一般没问题的。

  公司突然消失员工遭到解聘

  劳动部门:主体含糊不清难以认定

      被辞退的林芳介绍,2009年12月,公司召集全体员工开会,称要进行新的改革。公司可以帮员工购买“福利”,并签订书面劳动合同。合同分A、B二种。签订A合同的条件是2000年之前入职的。签订A合同后,公司从2010年1月开始帮购买社会保险。2000年之后入职的员工签订B合同,签订B劳动合同后,要在还珠堂工作满5年,从第6年开始购买社会保险。如果不同意签合同,就会被开除。

      对于公司这个决定,员工们认为不公平,损害了员工的合法权益。次日,部分员工找律师就此事进行咨询,希望通过法律来维护自身的合法权益。2009年12月14日,公司管理人员找这部分员工谈话,要求他们在12月31日前必须作出签与不签A、B劳动合同的决定。

      2009年12月23日,北海市劳动争议仲裁委员会正式受理这十多名员工的劳动争议仲裁申请。然而,令这些员工意想不到的是,12月29日,北海市还珠堂珍珠有限公司竟然向工商部门申请注销。今年1月9日,19名员工被公司辞退,理由是,公司换了老板,新老板接手后不再聘用她们,工资不发,之前公司以服装费、培训名义收取的费用也不退。

      昨天还在公司上班,今天就通知被解聘了,一切都没有前兆。解聘也应办个手续、结清工资啊。1月10日,林芳到公司讨说法,被公司的保安拦在了门外。公司管理人员黄燕梅说:“旧老板不做了,新老板不认得你们。想要工资和押金去找旧老板要。”但她拒绝透露谁是新老板。

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  记者在现场采访了该公司的法人黄女士。黄女士介绍,按照正常程序,公司辞退员工都需要由她本人签字确认,但这次一次性辞退这么多员工并没有经她本人签字同意。“为什么辞退这些人,我也不清楚,都是我们公司一位姓汪的副总处理的,他没有找我签字。具体原因要问他。”

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我在该单位上班4年半了单位没有和我签劳动合

  公司为什么要突然辞退这16名员工?黄女士有自己的说法:“他们当中有相当一部分的人工作态度不够端正,公司要求他们尽量去发展客户,但是他们却有很多人直接坐在电脑前,在系统的公海里挑。挑完之后还不跟客户联系,当公司月底清查的时候,有人的客户量从几个人一下子涨到100多个。经抽查,发现他们提供的号码全都打不通。”

      张慧剑2006年4月入职。2009年12月23日,她向公司递交了由医院开据的她已怀孕的相关证明。公司当时明确表示,考虑到她有身孕,从2010年1月起安排她上孕妇的班次。如今她也在被辞退的行列中,被辞退前她已怀孕4个月。

      在公司干了近10年,如果签这样的劳动合同,就意味着自行放弃请求,自身的合法权益得不到法律的保护。2009年12月21日,十多名员工正式向北海市劳动和社会保障局提交劳动争议仲裁申请书,请求劳动争议仲裁委员会确认他们与公司建立了事实劳动关系并已订立无固定期限劳动合同,裁决公司为他们办理社会保险(包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险),并按他们的入职时间补缴至2009年12月21日。

      鉴于案件的复杂性,今年2月23日,北海市劳动争议仲裁委员会召开会议,讨论决定追加被申请人北海还珠堂珍珠有限公司原股东作为第三人。2月24日,北海市劳动争议仲裁委员会向北海还珠堂珍珠有限公司原股东依法送达此决定并将通知了17名申请人。

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