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事假要扣工资吗 请假该不该扣工资 假期工资到底该怎么算

2017年08月24日 来源:事假要扣工资吗 大字体小字体

请假也能拿工资?这7种假期的工资该怎么算 别

  其实大多数公司规定的

【生活指南】陇南人你知道吗?请假也能拿工资

  (21.75天-请假天数)×日工资

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  都是违法的。

  关于事假如何扣除工资的问题,我国法律目前没有明确的规定。仅仅是说“劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”这也就是说,请事假时扣除当日实际工资是被允许的。虽说没有明确的规定,但这并不意味着用人单位可以随便乱扣。

  1、请假扣3倍工资违法

  探亲假

请假也能拿工资?这7种假期的工资该怎么算 别

  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

  职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

  该公司的部分员工在无锡最大的论坛,就被扣工资事件发帖,有网友看帖后戏称,这个“扣光光”老板堪称无锡史上之最。

请假也能拿工资?这7种假期的工资该怎么算 别

  制定一些违规扣工资的制度。

  可这些制度真的合法吗?

  看看你自己的权益是否已被侵害了!

  不少公司会利用自己的优势,

  分析我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工作没有合同被扣工资 请假就要被扣工资吗?七

  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

  下面为你介绍几种扣工资的违法行为,

  原标题:请假该不该扣工资?扣多少?你都知道吗?别再吃闷亏了!

  依法参加社会活动

  本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

  例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

  年假

  根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

  扣工资、罚款等制度

  最后,隆升公司退还了张黎英多扣的296.55元工资。

  2、孕期女职工产检扣工资违法

  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:

  劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

  以北京为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

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