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山西省评职称论文期刊 山西省人力资源和社会保障厅

2017年08月24日 来源:山西省评职称论文期刊 大字体小字体

西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅 关于

  ???????符合下列条件之一,晋升高级专业技术职务时可以免试。

关于转发浙江省人力资源和社会保障厅浙江省

红头文件 山西省人力资源和社会保障厅doc

  ????????近年取得的成人教育专业学历,须与本人实际从事技术工作的专业相同,否则不能做为相应任职资格评审的有效学历。若为专业相近学历,须取得学历后满3年,方可按相应任职资格评审的有效学历对待。

  ????????③申报评审初级(助师级),须任现职(员级)时间满4年。关于任现职年限的计算,自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定,占用本单位空缺岗位职数聘任相应职务之当年算起,实算至申报当年年底。以2006年申报为例,任现职满4、5、7年的聘任时间依次分别为:2002、2001、1999年年底前,今后逐年类推。

  ??????评审条件所要求的论文,均须是任现职期间独立或以排名第一的资格合作完成,发表在正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的理论版面、专业大报的科学技术版面上的本专业学术、技术论文。严禁将在非正规出版物上刊登的文章作为申报评审条件。正规出版发行的专业期刊应具备下列特征:①版权页上标有出版单位名称(地址、电话)、国内统一刊号和承印单位名称。通过邮局发行的还应有邮发代号,封面和封底有条码、定价。②国内标准刊号(CNXX-YYYY/Z)由中国国别代码“CN”、报刊登记号“××-YYYY”和分类号“Z”组成。其中“××”为期刊出版单位所在地区代码(全国各省、直辖市、自治区代码见附件1),“YYYY”为本省(直辖市、自治区或国家)出版管理部门分配的序号(期刊的序号范围一般为“1000-4999”),分类号则是用以说明期刊所属的主要学科范畴(全国期刊分类号见附件2)。③国际标准刊号(ISSN××××-YYYY)由以“ISSN”为前缀的8位数字(两段4位数字,中间以一个连字符“-”相连)组成。如“ISSN1234-5678”。不完全具备上述特征的期刊,一般为非正规出版物,广大专业技术人员及各有关职称工作部门的同志在报送和收审材料中要注意识别。为杜绝个别申报人员为评职称而拼凑条件,突击发表质量低劣、无学术、技术交流价值的文章,在评审条件规定的篇数内,下列文章只准计算一篇:①发表在同期同刊学术刊物上的文章。②同一年度内发表在各种学术增刊上的文章。③申报当年发表的本专业非课题研究文章(无具体科研、技术项目内容的文章)。④同篇文章多次发表或被多次转载、引用,一律以最高刊物一次性对待。在评审条件规定的篇数内,下列文章不能计算,只可在评审时作为参考:①合作发表非排名第一的文章。②无国内统一期刊号(CNXX-YYYY/Z)的刊物上发表的文章。③综合(百科性)出版物上收集的文章。④只进行过各种形式的专业会议交流或各种形式的论文评选,而未公开发表的文章(特殊系列和专业经高评委专家审查、鉴定认可的论文除外)。⑤刊物的专业范围、等级、文章篇幅、内容等不符合要求的文章。

             7、这些非法出版物都以盈利为目的,所有要发表的文章,都要交纳为数不菲的版面费、文案处理费,可以说,“拿钱发文章”是这类期刊最最重要的特点。当然,在这类非法出版物上刊载的文章大都属于“垃圾文章”,几乎没有什么学术价值。还有的非法出版物拉了一批协办、支持单位,也有的为一些“名校”做广告,刊登校长的照片,介绍学校的所谓办学经验,当然都得拿钱。一般来说,这类期刊版面费的多少视文章的长短而定,多则上千元,少则几百元。有的还能砍价,直到你上钩为止。明眼人一看就知道,这是个骗局。

山西省人力资源和社会保障厅

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2016

  ??????5、计算机应用能力条件

湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省财政厅 中

  ????????3、任现职年限要求

  《山西电子技术》(双月刊)创刊于1973年,由山西省电子研究院、山西省电子学会主办。本刊是山西省电子信息产业唯一公开发行的专业技术期刊。在30年的办刊过程中,刊物一直坚持电子信息行业交流信息,探讨技术的园地,主要宣传报道电子信息领域新技术、新成果;为我省电子信息产业发展服务的办刊宗旨。

  ??????根据《山西省人事厅关于贯彻〈人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知>的实施意见》(晋人职通字〔2002〕98号)文件规定,2006年及以后申报评审高级专业技术职务任职资格人员,须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书四个模块,申报评审中、初级专业技术职务任职资格人员,须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书三个模块。

  ??????①在任现职期间参加WSK、WHO、托福考试达到出国分数线或参加BFT(A)级考试合格者。

  ??????6、考核要求

  ?????8、国家级论文的要求

  按照《通知》要求,各级评委会将按照职称制度改革精神,分专业修订完善评审标准条件。修订工作将在严格执行国家规定基本条件的基础上,精准把握业绩成果条件,重点考察各类人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果、实际贡献。结合专业特点,建立指标更多元、考核更刚性的评审标准,特别是明确标志性业绩和成果等主要指标和要素。

  ????????关于学历认可,均以申报时本人持有的,国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的,与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书原件为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

  ??????申报评审条件中所要求的国家级(或称一级、甲级等)论文系指:在国家级专业学会、中国科学院、中国工程院及国家知名重点大学主办的学报和国家综合大报理论版面上发表的本专业学术、技术论文,或被世界权威索引系统(SCI、EI、ISTP)收录的本专业学术、技术论文。

  ????????任现职年限是指专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后,被单位根据国家专业技术职务聘任的有关规定聘任,并履行相应职责的实际工作时间。

山西省人力资源和社会保障厅 2017山西公务员

  ??????各高评委办事机构应组织本系列各专业的专家对国内本专业期刊进行讨论、研究、遴选,确定出申报评审时本专业可按国家级论文掌握的期刊目录,并经省人事厅审查同意公布执行。

山西省人力资源和社会保障厅官方网站 山西省

  山西省教育厅职称办关于高等学校晋升职称国家级学术刊物认定的意见

  ???????①符合上述晋升高级可免试的条件之一者。

  ??????符合省人事厅晋人职通字〔2000〕148号文件规定的免试人员,须提供有效证明。具体规定如下:

  ??????②出国留学、出国进修一年以上或高级访问学者出国进修半年以上者(出国前参加①条所属考试合格)。

  ??????③女性50岁和男性55岁以上者。

  ??????③获得博士学位的研究生。

  ???????国家有外语(古汉语、医古文)要求的系列(专业),须符合国家人事部人发〔1998〕54号文件规定的相应A、B、C级国家合格证书(或A、B级古汉语、医古文省合格证书)或国家统考成绩合格通知单;上年度取得的A、B、C级省补充考试合格证书。国家合格证书,须是任现职以来获得。

  ??????⑤女性53岁以上晋升副高级、58岁以上晋升正高级、男性58岁以上晋升正、副高级者。

  ????????②申报评审中级专业技术职务任职资格,任现职(助师级)前取得国家相应《试行条例》、《评审条件》规定的合格学历,任现职须满4年;任现职(助师级)期间取得国家相应《试行条例》、《评审条件》规定的合格学历(至今不满4年),任现职须满6年。中级专业技术职务任职资格一般不搞破格评审。

  ??????根据省人事厅晋人职字〔2005〕118号文件规定,下列人员可暂时不参加或免去计算机应用能力考试:①艺术专业中从事地方戏曲及剧目表演、演奏、教学工作的专业技术人员;②暂不具备条件的国家级贫困县所属企事业单位和乡镇所属单位中的专业技术人员;③50岁以上的专业技术人员;④具有博士学位的研究生;⑤近3年内从省外引进的高级专业技术人员和从国外引进的留学人员;⑥计算机应用专业及相近专业毕业,现从事计算机应用教学的各类教师。

  ????????①申报评审高级专业技术职务任职资格,任现职前取得国家相应《试行条例》、《评审条件》规定的合格学历,任现职时间须满5年;任现职期间取得国家相应《试行条例》、《评审条件》规定的合格及以上学历(至今不满5年),任现职时间须满7年;研究生取得博士学位后,从事本专业技术工作须满2年申报高级(相当于副高)。不符合上述任职条件,为破格申报评审。破格申报评审者,只准比上述规定任现职时间提前2年。

  ??????7、论文的一般要求

  ???????④在乡镇所属企事业单位专业技术岗位从事专业技术工作的人员。

  ????????非公组织及公务员队伍中从事专业技术工作的人员,根据国家专业技术职务任职资格评价的有关规定取得任职资格后,从事相应专业技术工作的时间,可按相应任职时间计算。全民事业单位中专业技术人员取得任职资格后,未被本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定聘任的,其工作时间不得计算为相应任职时间。

  ??????符合下列条件之一,晋升中级专业技术职务时可以免试。

  ???????4、外语条件

  ??????各单位要按照《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》、《山西省企事业单位专业技术人员考核工作暂行办法》(晋人职通字〔1999〕58号、〔1999〕57号)要求,切实加强专业技术职务聘任管理,建立和完善聘任、考核制度,消除论资排辈、重聘任、轻管理等不良现象,形成竞争、择优,优胜劣汰的激励机制。要结合事业单位改革,逐步打破专业技术职务的终身制。正常晋升者,其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都要在称职以上;破格晋升者,其任现职以来的年度考核、任职期满考核结果都在称职以上,且近三年内至少有一次年度考核结果为优秀。

山西启航人力资源有限公司代其缴纳社会保险

  ??????②参加BFT(I)级考试或国家六级以上外语水平考试合格者。

省人力资源和社会保障厅正式挂牌图 山西社

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