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病假事假工资如何计算 谭国杰律师的网上法律工作室

2017年08月24日 来源:病假事假工资如何计算 大字体小字体

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

  (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

  (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

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  (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%.

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  广东莞鹏律师事务所刘国平律师认为:该模具公司的做法不符合劳动法规定。我国劳动法对病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

  (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

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  病假工资的保底和封顶标准

  病假工资和事假工资有哪些计算标准?

  1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

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  宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术,但仅仅3天的假期不够,还要再请2天病假,她很关心病假期间是否要扣工资。

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  1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

  (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

  (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

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  1.机关执行职级工资制的人员

  (依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条、第十七条规定)

  (一)私营企业、个体工商户病假工资标准:

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  病假工资和事假工资有哪些计算标准

  (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.

  一、病假工资支付标准:

  2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

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  (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

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  (1)病假在两个月以内的,基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和,下同)全额发给。

  (二)机关、事业单位病假工资标准:

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