茉莉网

事假怎么扣工资 滚蛋吧21.75 事假后的工资这样算

2017年08月24日 来源:事假怎么扣工资 大字体小字体

  第二种:实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数

  按照第一种算法,缺勤1天被扣了275元。

  第二种:2175-2175÷21.75×1=2075元(按照缺勤天数,月工资减去1天的缺勤天数工资)

  如果员工月工资为2175元,2016年1月份出勤19天,缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗?

滚蛋吧2175!事假后的工资这样算!强烈推荐 真

  第四种:实际工资=月工资-月工资÷当月应当出勤天数×缺勤天数

  实践中,员工请事假的时候,多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算,相信对于绝大多数HR来说,是个挠头的事儿。

  分析我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  以北京为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

  第一种:2175÷21.75×19=1900元(按照出勤天数计算19天)

滚蛋吧2175天 事假后的工资这样算!

  这就是令人抓狂的21.75的来历。

  先默默想想,你公司的事假是怎么扣工资的?

  看来这种算法是有问题的,21.75太坑爹了吧?!你是不是用来捣乱的?没商量,一个字,滚!

滚蛋吧2175!事假后的工资这样算!强烈推荐 真

风云赌博网 打鱼马上有钱赢现金

  按照第二种算法,缺勤1天被扣了100元。

  对,就用21.75计算!

  譬如2016年2月,实际计薪天数是29天-8天休息日=21天,上班天数则是18天(从21天再减去3天的春节这个法定节假日)。

  作为月平均计薪天数(21.75天),是在全年365天的基础上,剔除104天休息日后除以12个月的平均值,而不是员工每月的实际计薪天数。

  简单粗暴,这样算呢?

个性网 qq个性头像

忽悠了13亿人的2175 一文终结!

  第一种:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  哦,乱,乱了,让我理理,让我静静。

【曝光】滚蛋吧!信邦! 生活杂谈 得意生活

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  看见了吧,这3个月,没有一个是完全一样的!

  先看规定。

  那么,这两种计算方法是否正确呢?

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:

  譬如2016年3月,实际计薪天数是31天-8天休息日=23天,上班天数也是23天。

  怎么算?还是按照实际的天数比较靠谱,让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75,就按照当月的上班天数计算,公式为:

  我又想静静了。

      如《北京市工资支付规定》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定:

  由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的,并且每个月的具体天数也存在着差异,所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月,实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。

  366天的那一年呢?是不是就是:(365天-104天休息日)÷12月=21天,碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数?

  又据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据张黎英每月2200元工资计算,她每天休事假的工资应为2200元÷21.75=101.15元。因此公司按休一天事假扣200元工资的计算方法明显不妥。

  很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。

  (一)病假工资怎么计算?

  譬如2016年1月,实际计薪天数是31天-10天休息日=21天,上班天数则是20天(从21天再减去1天的元旦这个法定节假日)。

  天哪!

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  日工资、小时工资的折算为:

  实际计薪天数与实际上班天数的冲突

  令人抓狂的21.75

  有人问如果是闰年呢?闰年呢?闰年呢?重要的事情问三遍!

  好伤脑筋。不行,还要想想其他办法。

  月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天

  好,请继续往下看。

  加班工资锱铢必较,事假工资扣除却毫不手软。虽说大多数的公司都很人性化,但总有一些另类的喜欢随心来。请事假得扣工资,这个大多数人都清楚。扣是一回事,扣的多少又是一回事。如果下手太黑,一次照着一两百的来,想必大多数人都无法接受吧。那么事假工资到底应该怎么计算?扣多少才算合理呢?

相关内容

精选文章

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.